Труд, как социологическая категория.

Социальная сущность труда раскрывается в таких категориях как содержание и характер труда, условия труда, структура и виды труда, удовлетворенность трудом.

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на создание стоимости, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Оно выражает распределение функций (логических, исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, регулирования и др.) на рабочих местах и определяется совокупностью выполняемых операций, и отражает производственно-техническую сторону труда.

В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на 1) творческий и репродуктивный (стереотипный); 2) физический и умственный; 3) простой и сложный; 4) исполнительский и организаторский (управленческий); 5) самостоятельно организованный и регламентированный и т.д. Фактором изменения содержания труда является научно-технический прогресс.

Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты которого свойственны тому или иному способу производства. Характер труда определяется формой собственности на средства производства и отношением трудящихся к средствам производства и своему труду, степенью социальных различий в процессе труда, организацией труда в обществе, отношением распределения продуктов труда.

По характеру труд может быть свободным и принудительным, частным и общественным. Труд может рассматриваться как средство жизни и как потребность. Для характера труда важны дисциплина и стимулы труда.

Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

ТЕМА 2. «РЫНОК ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ»