Решение кадровых вопросов.

Еще при реструктуризации предприятия необходимо оптимизировать структуру кадрового состава предприятия. Для этого производится сокращение до 70% имеющегося персонала. Увольнение работников, являющихся владельцами акций предприятия, должно быть невыгодно директору, поскольку в этом случае принадлежащие работнику акции скорее всего перейдут в руки соперничающих с дирекцией сторонних группировок, и его власть уменьшится.

С другой стороны, работники по аналогичным причинам опасаются ухода с предприятия директора: его пакет акций станет добычей стратегического инвестора, который может начать сокращение избыточного числа занятых на предприятии[71]. Эта картина отвечает имеющимся фактическим данным о российских предприятиях как об острой борьбе за акции крупных промышленных предприятий, могущих приносить доходы их владельцам, так и о сохранении избыточной занятости на многих предприятиях. В таком случае, как показывает практика, руководители предприятия прибегают к внутренней скупке акций у работников, что в нынешних условиях выплаты зарплаты (не своевременная выплата, использование выплат двумя формами: по ведомости и «в конвертах» и т.п.) становится если не финансово, то менеджериально выгодной для директора сделкой[72].