Рынок труда. Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам

Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой деятельности или иной деятельности.

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объем работ или выполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Люди постоянно ищут возможность продать свой труд подороже. В рыночной экономикепосредником между работниками и предпринимателямивыступает биржа труда.

Биржа труда – государственное учреждение, главная задача которого – контроль за трудовой деятельностью. В функции биржи труда входит не только трудоустройство безработных, их учет и выплата пособий, но и посредничество в перемене места работы, изучение рынка рабочей силы, информирование предпринимателей и работников о его конъюнктуре.

В РК существует Государственная служба занятости (Центр занятости). Наряду с государственной службой занятости работают и коммерческие фирмы, которые аккумулируют информацию о динамике трудовых ресурсов, наличии конкретных рабочих мест, осуществляют подбор персонала на имеющиеся вакансии.

Вследствие негибкости ставок на рынке труда рыночной экономике всегда сопутствует безработица. По характеру проявления и причинам безработица делится на фрикционную, структурную и циклическую (кризисную).

Фрикционная безработица относится к тем работникам, которые не работают в данный момент по причине перемены места работы в связи с лучшими условиями, переездом на новое место жительства и т.п.

Структурная безработица вызвана структурными сдвигами в отраслях экономики, когда одни отрасли на подъеме и требуют большее количество работников, другие на спаде и вынуждены увольнять работников.

Наиболее тяжелый вид безработицы – это циклическая. Она возникает в периоды общего экономического спада и проявляется в превышении предложения над спросом во всех отраслях и во всех регионах страны.

Сегодня в большинстве стран мира применяются два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры.

Трудовой контракт – соглашение о содержании условий труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигается в результате индивидуальных переговоров.

Коллективный договор – документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии.

Соглашение –коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии.

Высшая форма регулирования рынка труда – генеральные соглашения.
Генеральное соглашение – документ, определяющий общие направления изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране и подписываемый по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.