ОТРИЦАТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Просьбы о предоставлении служебных характеристик работодатели получают на протяжении многих лет, зачастую даже после того, как сами выходят на пенсию. Легко и

приятно давать людям положительные характеристики, отмечая все те ценные деловые и личные качества, которые делают человека полезным для работы в любой фирме и приносят сотрудникам радость от общения с ним. Однако дать рекомендацию работнику, которого вы вынуждены были уволить, бывает существенно сложнее.

Прежде всего, необходимо обладать достаточной широтой взглядов и признать, что этот сотрудник имеет определенные

положительные качества. Именно им вы можете уделить в письменной характеристике основное внимание. Уточните,

что хотя в вашей организации он работал не так, как ожидало от него руководство, тем не менее, в другой организации его работа могла бы считаться вполне удовлетворительной.

Кроме того, вам следует быть тактичным. Служащие имеют право на получение письменной характеристики,

хранящейся в их личном деле, и если они узнают о том, что там их характеризуют только негативно, может начаться судебное разбирательство. Избегайте как категоричных

утверждений, выносящих «окончательный приговор» тем, кто на вас работал, так и бездоказательных выводов. Самый

простой способ дать отрицательную характеристику состоит в том, чтобы написать в ней как можно меньше, тем самым показывая потенциальному нанимателю, что вы будете рады

лично ответить на его вопросы по телефону.

Контрольные вопросы

1. Как правильно организовать процесс поиска работы?

2. Как следует готовиться к собеседованию? Как сделать его более результативным?

3. Каким должен быть внешний вид?

4. Как следует себя вести во время деловых встреч?

5. Какими принципами следует руководствоваться при проведении совещаний?

6. Какими принципами следует руководствоваться при проведении деловых встреч в домашней обстановке?