Источники экономии рабочего времени в разрезе основных видов ресурсов
Основные виды ресурсов | Организационные мероприятия по сокращению потерь, использованию резервов рабочего времени и трудосберегающих технологий |
Трудовые ресурсы | Повышение квалификации работников. Оздоровительно-профилактическая и лечебная работа. Укрепление трудовой дисциплины. Совершенствование социальных отношений в коллективе. |
Материальные ресурсы | Модернизация оборудования и полное использование его технических возможностей. Совершенствование связи и повышение мобильности (скорости перемещения) основных менеджеров. Создание благоприятных условий труда и отдыха (планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест) |
Информационные ресурсы | Создание единой компьютерной сети и баз данных. Совершенствование технологии документооборота. Организация оперативного учета и анализа рабочего времени с использованием ЭВМ. |
Финансовые ресурсы | Оплата услуг сторонних организаций, связанных с ускорением процесса принятия важного решения (например, при экспертизе заявки на изобретение в патентном ведомстве), Финансовое стимулирование персонала (направлено на увеличение скорости работы и снижение текучести кадров) |
С другой стороны, представленные в табл. 13.2 мероприятия требуют серьезных инвестиций и затрат. Вполне возможно, что быстро они не окупятся, т.е. разница между первой и второй расчетными составляющими эффекта прямой экономии времени будет долгое время отрицательной. Получается, что ценность времени не столь высока?
Если организация работает в жесткой конкурентной среде, то Ценность времени в большей степени формируется не столько эффектом его прямой экономии, сколько долгосрочной выгодой (упущенными возможностями) от качества и скорости принятия тех или иных управленческих решений (или непринятия), которая с финансовой точки зрения может оказаться на порядок больше. Ее оценка с позиций будущего осуществляется приблизительно, вероятностно, на основе экспертных прогнозов и сценариев. С позиций настоящего и прошлого времени упущенные возможности или цена медлительности определяются по принципу «Если бы чуть раньше, то...».
Так, можно лишь примерно оценить оперативность и эффективность менеджмента компании Sony в регистрации целого блока патентов в сфере конструкции и создания кинескопов, позволившего ей в 1980-х гг. оставаться мировым лидером в области цветного телевидения, занимая этот сегмент практически целое десятилетие за счет ценовой стратегии «снятия сливок» (обойти ключевые патенты фирмы Sony южнокорейские, европейские и американские конкуренты смогли только в начале 1990-х гг.).
Подводя итог, можно сказать, что мобильность системы управления, связанной с разработкой и реализацией стратегии, скорость реализации выполняемых в ней функций и качество принимаемых управленческих решений - результат различных по характеру инвестиционных вложений, которые оправдаются лишь в том случае, если эффект от прямой экономии времени и оперативная финансовая выгода превысят их денежную оценку. Но этого может не произойти. Тогда руководство организации рискует по принципу «Цена медлительности превышает стоимость локальных убытков» или не рискует.
2. Оценка затратности и результативности управления. Характеризуется показателями экономической эффективности и может быть рассчитана с трех позиций:
§ как экономия затрат в сопоставлении с базовым вариантом состояния организации;
§ как хозрасчетная эффективность по результатам хозяйственной деятельности;
§ как общий экономический эффект в сопоставлении с базовым вариантом состояния организации.
Экономия затрат в течение определенного периода времени как результат инвестиционных вложений определяется прямым счетом по формуле:
Где - полные приведенные затраты организации соответственно по базовому (прошлому) и отчетному (настоящему) вариантам (состояниям), руб.;
С0,С1 – текущие затраты соответственно по базовому и отчетному вариантам, руб.;
Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности дополнительных вложений, представляющий собой величину, обратную нормативному сроку их окупаемости (в СССР до 1970-х гг. этот коэффициент был равен Ен =0,12, а в 1980-х – 0,15; в настоящее время (в рыночных условиях хозяйствования) его величину определяет собственник);
К0,К1 – капитальные затраты, связанные с осуществлением организационных мероприятий соответственно по базовому и отчетному вариантам (как правило К1 = К0 + ДК), руб.;
ДК – дополнительные капитальные затраты, связанные с осуществлением организационных мероприятий в течение определенного временного периода, руб.
Вышеназванные показатели текущих и капитальных затрат стоящие в правой части формулы, в первом приближении рассчитываются следующим образом:
С = Смпи + Сзар + Срем + Сам + Сэн + Ссв + Ск + Ском + Собщ,
Где Смпи – затраты на материалы, покупные изделия;
Сзар – затраты на заработную плату работников, включая дополнительную заработную плату, премии, доплаты за условия труда и отчисления на социальные нужды;
Срем – затраты на ремонт оборудования;
Сам – затраты на амортизацию оборудования;
Сэн – затраты на энергетические ресурсы;
Ссв – затраты на связь;
Ск – командировочные расходы;
Ском – коммерческие расходы;
Собщ – общехозяйственные расходы.
Величина капитальных вложений в первом приближении рассчитывается так:
К = Коб + Ксуз + Кинв + Крбп + Кст.орг.,
Коб - капитальные вложения в оборудование;
Ксуз – капитальные вложения в сооружения, устройства, здания (в том числе капитальный ремонт);
Кинв – капитальные вложения в инвентарь;
Крбп – капитальные вложения в расходы будущих периодов;
Кст.орг – стоимость услуг сторонних организаций капитального характера (доставка оборудования, монтаж и т.д.).
Каждое из слагаемых показателя текущих затрат С при сравнении вариантов можно рассматривать как источники, которые с точки зрения экономичности управления могут иметь как положительный, так и отрицательный эффект. Результирующая сумма этих частных эффектов даст общее представление об экономии данного типа затрат или их перерасходе по сравнению с прошлым периодом времени.
Экономия приведенных затрат не всегда достаточно точно отражает эффективность деятельности организации в сфере разработки и реализации стратегии. В тех случаях, когда финансовый результат деятельности Р может быть так или иначе формализован, его сопоставление с полными затратами З, позволяет определить хозрасчетную эффективность:
Интерпретация значений показателя хозрасчетной эффективности такова: то организация (ее подразделение) работает в разной степени относительно эффективно, если - то относительно неэффективно.
Финансовый эквивалент этого относительного показателя, характеризующий в денежной форме эффективность (прибыльность) или неэффективность организации, - общий экономический эффект в сопоставлении с ее базовым вариантом:
Если то это может быть следствием развития трех вариантов событий, связанных с успешной реализацией стратегии:
а) улучшение результативности работы организации и уменьшение относящихся к ней затрат как результат целенаправленной политики;
б) увеличение затрат покрывается повышенной результативностью работы организации по сравнению с базовым периодом Р0;
в) снижение результативности работы организации в отчетном периоде Pi компенсируется еще большим снижением связанных с ней затрат.
3. Степень достижения целей. Характеризует абсолютную и относительную меру удаленности или близости организации (ее подразделения) в пространстве параметров к желаемому состоянию. При этом оценка реализации стратегии может проводиться с двух позиций:
«точечная» - когда цель и реальное положение организации рассматриваются как некоторые точки совокупности параметрических координат; расстояние между ними дает представление о статическом характере достижения цели;
«траекторная» - когда поэтапное «перемещение» организации из исходного положения в конечное сопоставляется с рядом промежуточных целей (точек); траектория «движения» организации дает представление о динамическом характере достижения цели.
Для оценки эффективности организации в процессе достижения ею совокупности поставленных целей используются специальные показатели (количественные характеристики), называемые критериями эффективности. Подобные критерии должны отвечать следующим требованиям:
различие и независимость (с логической точки зрения) ключевых понятий их составляющих;
§ простота вычисления и сбора необходимых данных;
§ способность статистической обработки;
§ возможность нормирования количественных значений, деления их на шкалы;
§ охват как можно большего количества значимых факторов.
С последним требованием связано то, что нередко количественные характеристики, формирующие критерий эффективности и выражающие близкие факторы, могут быть агрегированы в некоторый обобщенный, комплексный показатель. Определение его значения, как правило, в форме балльной оценки основано на мнении, интуиции и опыте экспертов.
Привлечение экспертов обязательно при многокритериальной оценке эффективности сложных, многоцелевых организаций, стратегия которых связана с достижением целого набора взаимосвязанных показателей, формирующих их образы (профили). С определением данного образа связаны методы изучения профиля (их еще называют методами перечня критериев). Суть этих методов в следующем: рассматривается соответствие объектов исследования каждому из установленных критериев и по каждому критерию дается оценка, которая может быть представлена графически.
Графическое представление количественных характеристик критериев эффективности реализации функциональной стратегии фирмы в сфере управления инновациями дается в табл. 13.3 и на рис. 13.1.
Стоит сказать, что характер деятельности организации, ее различные цели, а также разные подходы и способы их достижения предопределяют специфику ее стратегии, а это значит, что система оценочных критериев для конкретного предприятия конкретной отрасли народного хозяйства носит строго индивидуальный характер.
Таблица 13.3.
Дата добавления: 2015-08-11; просмотров: 807;