Сутність проходження державної служби.

Проходження державної служби складається з низки ключових моментів, які в сукупності складають процес перебування державного службовця на посаді. Це тривалий процес, що починається з виникнення державно-службових відносин, тобто з моменту прийняття на державну службу з подальшим переміщенням по службі, присвоєнням їм категорій, рангів і стимулювання їх праці, проведенням оцінки та атестації службовців і закінчується припиненням державної служби. Кожен державний службовець проходить свій власний службовий шлях, тобто має індивідуальну кар’єру, з певними етапами, характерними для всього корпусу державних службовців.

Системний підхід дозволяє розглядати проходження державної служби як цілісну систему, структурна схема якої наведена на рис.3.2. Система проходження державної служби складається з таких основних складових: прийняття на державну службу; переміщення по службі (перебування на окремих посадах, певних категоріях, присвоєння відповідних рангів, проходження служби після досягнення граничного віку тощо); припинення державної служби. Кожну із цих складових можна розглядати як підсистеми проходження державної служби, оскільки вони мають інтегративні властивості своїх елементів з особливими зв’язками, які не тотожні на різних етапах проходження служби. До складу системи проходження служби входять також елементи: конкурс, випробування, стажування, атестація, формування кадрового резерву тощо, які виконують окремі функції в межах системи, “працюють” на визначені цілі. Крім того є фактори, які безпосередньо не входять до системи, але беруть участь у створенні цілісних властивостей системи проходження державної служби, сприяють ефективності її роботи відповідно до визначених цілей.