Темперамент и половозрастные характеристики

Периодизация возрастных этапов жизненного пути по Брамлею:

1. Взрослость:

- ранняя взрослость: 21-25 лет;

- средняя взрослость: 25-40 лет;

- поздняя взрослость: 40-55 лет;

2. Старение:

- удаление от дел: 62 лет;

- старость: 70-75 лет.

Каждый возрастной период предполагает особенности поведения в организации, которые связаны с изменением мотивационной сферы, с накапливанием жизненного опыта, формированием навыков и умений, но происходит снижение скорости овладения ими. Интеллектуальные способности зависят от наличия навыков обучения и специфики решаемых задач.

Стадии развития в зависимости от возраста с точки зрения Левинсона:

1. Вступление в мир взрослых: 23-28 лет;

2. Достижение зрелости: 33-40 лет;

3. Вступление в средний возраст: 45-50 лет;

4. Достижение вершины среднего возраста: 55-60 лет.

Левинсон выделял 4 переходных периода:

- тридцатилетних;

- переходный период середины жизни: 40-45 лет;

- пятидесятилетних: 50-55 лет;

- переходный период старшего возраста: 60-65 лет.

Холл создал модель основных стадий развития карьеры. Он выделил 4 этапа карьеры, которые отражены на рисунке 4.

Рисунок 4 – Четыре этапа карьеры по Холлу

рост

поддержание спад

стагнация карьерного

поиск становление, роста

продвижение

Темперамент определяет динамику психической деятельности человека, то есть скорость, возникновение и устойчивость психических процессов, а также темп, ритм, интенсивность психической деятельности.

Свойства темперамента:

- Сензитивность - это чувственность к воздействиям внешней среды, то есть нижний порог возникновения ощущений;

- реактивность – это особенности непроизвольных реакций, то есть активность, которая определяет произвольные действия;

- пластичность поведения (адаптивность);

- экстраверсия – интроверсия;

- нейротизм – это эмоциональная стабильность. Высокий уровень нейротизма обуславливает низкую устойчивость к неопределенным ситуациям.

Типы темперамента:

- меланхолик;

- холерик;

- сангвиник;

- флегматик.