Социокультурный образ организации.

При характеристике социального образа организации необходимо обратиться к методологии Красовского, а именно к 4-х мерным моделям (т. е. Квадрометрической экспресс диагностики).

Квадраметрическая экспресс диагностика - это позиционирование событий организации по 10-ти бальной шкале. Он использует контрпозиции строгой двойной зависимости.

Основой 4-х мерного моделирования ситуация является опора на 4 формы понятий и суждений которыми мы оперируем в речи и мышлении.

Красовский упрощает представление о событиях, которые нужно диагностировать в управленческих ситуациях.

Он выстраивает квадрограммы, которые являются образом ситуации. Он называет их квадратным видением. Единицей этого видения является оценка.

В понятие социально – культурной среды входят: социальные нормы, ценности, ориентиры, этические взгляды, социальные ожидания и оценки, образцы поведения компетентность персонала, творческая атмосфера, стиль руководства. Большое значение здесь имеют стереотипы руководителя. Если в сознании человека доминирует экономический человек, то он важен как исполнитель.

Тема №3: Личность и ее развитие в организации.

Вопросы:

1. Понятие и структура личности.

2. Характеристика подструктур (темпераментальная и возрастная, психические процессы состояния, социальный опыт личности, направленность личности).

3. Социализация личности.

4. Типологии личности.