Структура выплат по реализации коллективного договора в 2012 году

В 2013 году разработан проект Коллективного договора на 2014-2016 годы. В настоящее время договор находится на согласовании .

Основой для разработки Коллективного договора на 2014-2016 годы является Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы подписанное в 2013 году.

Соглашением предусмотрена индексация заработной платы на уровне роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики, но не ниже среднегодового индекса роста потребительских цен.

В документе сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы при увольнении в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы.

Соглашение сохраняет в числе льгот и проезд по личным надобностям для работников железнодорожного транспорта и их детей до 18-летнего возраста.

В соответствии с документом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным актом нормативным актом, трудовым договором, но не ниже 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Предусмотрено пенсионное обеспечение работников через НПФ «Благосостояние» и обеспечение медицинской помощью в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования и другие гарантии.

В Соглашении закреплено обязательство обеспечения бытовым топливом нуждающихся работников.

Соглашение , которое подписано в 2013 году отличается от ныне действующего в лучшую сторону.

Работникам предусмотрена выдача второго комплекта спецодежды с учетом сроков носки.

Сохранены гарантии организации отдыха и оздоровления детей работников предприятий железнодорожного транспорта.

Соглашение также содержит пункт, в соответствии с которым детям работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя, будет выплачиваться ежемесячное пособие до достижения ими возраста 18 лет.

Кроме ответственности работодателей в соглашении предусмотрены и обязательства работников, которые должны способствовать повышению эффективности производства, устойчивому функционированию организации и поддержанию её деловой репутации и престижа.

Новыми отдельными пунктами соглашения стали обязательства работников и профсоюза в плане производственной безопасности и охране труда.

В настоящее время в объединение «Желдортранс» входят 66 организаций.