Удержания и отчисления от заработной платы

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты государственных налогов; по исполнительным листам; по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию; для погашения задолженности за допущенный брак, по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам; для уплаты административных и судебных штрафов; удержания из заработка по исправительным работам; по поручениям-обязательствам за приобретенные товары в кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

К государственным налогам относится, в первую очередь, налог на доходы физических лиц. Прежде, чем рассчитать этот налог доход нужно его уменьшить на сумму налоговых вычетов. Налоговые вычеты подразделяются: на стандартные, на социальные и на имущественные. Рассмотрим кратко порядок расчета НДФЛ с учетом стандартных вычетов. Стандартные вычеты на детей действуют до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей.

Согласно закону № 330-ФЗ, к работникам, которые могут получить вычет на ребенка, относятся:

- родители, в том числе приемные;

- супруги родителей;