Штаты предприятия, факторы их определяющие, производительность труда на энергопредприятиях
На энергопредприятиях, особенно ТЭС, занято значительное количество персонала. Персонал, обслуживающий энергопредприятия, делится на промышленно-производственный и непромышленный (персонал жилищно-коммунального хозяйства, подсобного сельского хозяйства, детских учреждений и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия, а перечень всех должностей и рабочих мест с указанием по ним числа работников и месячной заработной платы (окладов) называется штатным расписанием.
Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности предприятия, называется удельной численностью, или штатным коэффициентом (для электростанции, например, число человек на 1 МВт установленной мощности).
Наиболее характерным признаком, определяющим объем работы, а следовательно, численность административно-управленческого персонала электростанций, является их общая мощность:
на тепловых электростанциях — паровая, характеризуемая суммарной паропроизводительностью (и числом) котлов;
на гидроэлектростанциях — электрическая.
Эти признаки и положены в основу нормирования численности общестанционного административно-управленческого персонала.
Типовые структуры и штаты административно-управленческого персонала предусматривают не только предельную численность этой категории персонала, но и вполне определенные структурные подразделения (отделы и должности).
Удельная численность персонала (штатный коэффициент) луд наряду с удельным показателем использования производственной мощности Луд в энергетическом производстве в какой-то мере определяет уровень производительности труда. Известно, что производительность труда измеряется количеством продукции, производимой рабочим в единицу времени, или при длительных отрезках времени (за год) — выработкой одного рабочего (в последнее время наряду с выработкой одного рабочего подсчитывается также выработка на одного трудящегося). На электрической станции производительность труда
где п — общая численность персонала.
Более объективно определять состояние производительности труда отношением действительной численности персонала к нормативной.
Дата добавления: 2015-08-01; просмотров: 2119;