Предприятиях

Доходы работников энергопредприятий зависят от трудовых по­казателей и складывающейся экономической ситуации: уровня цен и тарифов, степени участия в акционировании энергетических объектов, системы социальной защиты. Ввиду этого появляется необходимость разграничения: доходов, полученных в виде зара­ботной платы; выплат социального характера за счет средств пред­приятия; выплат из централизованных фондов; доходов, явля­ющихся частью прибыли предприятия. Первый вид доходов вклю­чается в фонд заработной платы. Второй и третий — связаны с использованием средств страховых фондов (социального, меди­цинского страхования, пенсионного обеспечения и других видов страхования, как обязательного, так и добровольного). Четвертый вид — это денежные выплаты и сумма благ, полученных из фон­дов, образованных за счет чистой прибыли предприятия.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

оплата за отработанное время, начисленная работникам по та­рифным ставкам и окладам, за выполненную работу по сдельным расценкам;

стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в по­рядке натуральной оплаты труда;

оплата специальных рабочих перерывов в соответствии с зако­нодательством Российской Федерации;

суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулиро­ванием оплаты труда по районным коэффициентам;

доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяже­лых работах, за работу в ночное время, многосменный режим ра­боты, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и в других случаях, установленных законо­дательством Российской Федерации;

надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в свя­зи с подвижным (разъездным) характером работы;

стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профес­сий и т.д.);

ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных пре­мий), носящие систематический характер, независимо от источ­ников их выплаты;

оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, спе­циалистов организаций, привлекаемых для подготовки, перепод­готовки и повышения квалификации работников;

оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

оплата труда (вознаграждение) работников не списочного со­става, в том числе за выполнение работ по договорам граждан­ско-правового характера, предметом которых является выполне­ние работ и оказание услуг;

оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегод­ных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подрост­ков, инвалидов I и II групп, оплата учебных отпусков, предостав­ленных работникам, обучающимся в образовательных учрежде­ниях и при повышении квалификации;

оплата простоев не по вине работника за время вынужденного прогула;

оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации ( кроме пособий по временной нетрудоспособности);

единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе: единовременные премии независимо от источников их выплаты, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); денежная компенсация за неис­пользованный отпуск; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; стоимость бесплатно выдавае­мых работникам в качестве поощрения акций; другие единовре­менные поощрительные выплаты (в связи с праздничными дня­ми и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.);

оплата питания, жилья, топлива и коммунальных услуг.

К выплатам социального характера относятся:

выходное пособие при прекращении трудового договора;

суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией органи­зации, сокращением численности или штата работников;

единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);

страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по заговорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, расходы по оплате учреждениям здравоохра­нения услуг, оказываемых работникам;

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, от­лил, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного от­пуска, путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т. п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, расходов по протезированию и другие подобные расходы;

оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в лич­ных целях;

возмещение платы работников за содержание детей в дошколь­ных учреждениях;

стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия де­тям работников за счет средств организации;

компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без посо­бий по государственному социальному страхованию);

суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмеще­ние вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональ­ным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;

компенсация работникам морального вреда, определяемая су­дом, за счет средств организации;

оплата стоимости проездных документов к месту работы и об­ратно;

материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;

расходы на платное обучение работников, не связанное с про­изводственной необходимостью, расходы на платное обучение чле­нов семей работников;

другие выплаты.

Для формирования централизованных фондов социальной за­щиты работников в Российской Федерации введены: единый со­циальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний. Кроме того, предприятия могут заключать договоры о добровольном пенсионном обеспечении своих работников с не­государственными пенсионными фондами. За счет перечисленных средств могут осуществляться следующие выплаты:

государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;

пособия и другие выплаты за счет средств государственных со­циальных внебюджетных фондов, в частности пособия по вре­менной нетрудоспособности, беременности и родам, при рожде­нии ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортно­го лечения, отдыха работников и их семей;

страховые выплаты по обязательному социальному страхова­нию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выплаты, производимые страховыми организациями, по дого-ворам личного, имущественного и иного страхования;

доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов;

стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

компенсация работнику за использование личных автомоби­лей в служебных целях;

выплаты неработающим пенсионерам;

командировочные расходы в пределах и сверх норм, установ­ленных законодательством Российской Федерации;

расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между орга­низацией и образовательным учреждением, получившим государ­ственную лицензию; оплата стоимости проезда обучающихся ра­ботников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

возвратные заемные денежные средства, выданные организа­цией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами; без­возмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья.

В настоящее время формы, системы и размер оплаты труда ра­ботников предприятий, а также другие виды их доходов устанав­ливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечи-вает гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный месячный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Предприятие может само­стоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы.

Поскольку энергопредприятия, входящие в энергосистему, яв-ляются ее филиалами, то должностные оклады своим работникам они устанавливают в соответствии с отраслевой схемой должно­стных окладов для энергопредприятий:

определяют формы и системы оплаты труда работников, не лоту екая уравнительности;

определяют рабочие места, на которых оплата производится ж> повышенным тарифным ставкам, а также имеют право предо­ставлять с учетом конкретных условий труда дополнительные льго­ты рабочим и служащим;

вводят доплаты за совмещение профессий (должностей), рас-ширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе и по должностям и профессиям, относящимся с разным категориям работников за счет и в пределах экономии

фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

Часть сэкономленной заработной платы может быть использо­вана на доплаты:

за качественный контроль за ремонтом оборудования и каче­ственную приемку оборудования из ремонта;

подготовку новых рабочих;

своевременное принятие мер по предотвращению аварий и ава­рийных ситуаций, не вызванных неправильными действиями пер­сонала;

выявление серьезных повреждений при обходе оборудования;

проведение мероприятий по подготовке оборудования к рабо­те в осенне-зимний максимум нагрузок.

Нормируемая величина расходов на оплату труда персонала, занятого основной деятельностью, определяется на основе отрас­левых нормативов численности, обслуживания энергетических объектов и расчетов средней заработной платы.

Расчетная средняя заработная плата определяется исходя из сло­жившегося уровня оплаты труда за предыдущий год с учетом при­роста в последующий период в соответствии со средним темпом роста заработной платы и коэффициентами, учитывающими тру­доемкость ремонта и уровень износа основного энергетического оборудования. При установлении месячных окладов предусматри­вается их дифференциация в зависимости от стоящих перед пред­приятием задач, сложности выполняемых работ, квалификации рабочих, требований к образованию, стажа работы и индивиду­альных деловых качеств работника. Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 75 % месячного должностного оклада.

На энергопредприятиях для работников основных производ­ственных цехов применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: базовую часть заработной платы, зависящую от тарифного разряда работника и ступени оплаты труда, и премиальную часть. Каждый тарифный разряд может иметь несколько ступеней оплаты (табл. 15.1).

Система премирования направлена на стимулирование выпол­нения определенных качественных и количественных показателей. Премия выплачивается только при соблюдении условия преми­рования. Средства на премирование основного производственно­го персонала включаются в себестоимость продукции. Для преми­рования руководителей энергопредприятий (структурных единиц) основные показатели устанавливаются в энергосистеме с учетом специфики каждого предприятия. В зависимости от вида энергети­ческих предприятий устанавливаются следующие основные усло­вия премирования:

Таблица 15.1