Источники трудового права.

1.Всякая отрасль права имеет свой собственный предмет и метод. Под предметом той или иной отрасли понимаются те общественные отношения, которые эта отрасль регулирует.

Трудовым правом регулируются в первую очередь социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями на основе трудовых договоров.

Можно выделить следующие особенности данных отношений:

1. Эти отношения возникают между работником и работодателем, заключившими между собой трудовой договор.

2. За свой труд работники получают заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам) либо в размере, определенным трудовым договором, но не ниже установленных действующим законодательством нормативов оплаты труда, а работодатель, использующий труд работника, получает доход от результатов труда либо удовлетворяет иные интересы, соответствующие целям и задачам его деятельности.

3. Работником как участником трудовых отношений признается только тот, кто применяет свой труд, т.е. лично выполняет обусловленную соглашением трудовую функцию.

4. Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку.

В предмет трудового права входят также и отношения «непосредственно связанные с трудовыми»:

- отношения по трудоустройству ( предшествуют трудовым);

- отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве ( отношения ученичества);

- организационно-управленческие отношения;

- отношения по надзору и контролю ( в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства;

- отношения по разрешению трудовых споров ( индивидуальных и коллективных);

- отношения материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора;

- некоторые другие.

2. Под методом права вообще и трудового права в частности понимается совокупность приемов, способов, средств, при помощи которых право воздействует на составляющие его предмет общественные отношения, регулирует их.

Особенностью метода трудового права является то, что он сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные начала. Диспозитивность проявляется прежде всего при заключении трудового договора, т.е. при установлении трудовых отношений. На этой стадии наблюдается юридическое равенство субъектов, характерное для гражданского права. Ни работник, ни работодатель не обязаны, за исключением случаев, прямо указанных в законе, заключать трудовой договор. Если они не придут к соглашению, трудовых правоотношений не возникнет. Но как только трудовой договор заключен и работник приступил к работе, он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка. Отношения равенства заменяются отношениями подчиненности. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину , выполнять распоряжения работодателя. В этом проявляются уже императивные начала в правовом регулировании трудовых отношений. Императивность метода трудового права состоит также в том, что при формировании условий трудового договора свобода усмотрения сторон не безгранична. Многие права и обязанности как работника, так и работодателя установлены императивными нормами закона, которые стороны не могут изменить своим соглашением.

В этом проявляется социально-защитная функция трудового права, благодаря которой оно стало самостоятельной правовой отраслью.

3. Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня – от Конституции РФ, имеющей наивысшую юридическую силу и распространяющей свое действие на всю территорию России, до так называемых локальных актов, действующих в пределах одной организации.

1. Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации. Именно в Конституции РФ закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации.

2. Другим важным источником трудового права России являются международные договоры (конвенции). В сфере трудовых отношений первостепенное значение имеют международно-правовые нормы, содержащиеся в многочисленных конвенциях Международной организации труда ( МОТ ) – специализированного учреждения ООН, образованного в 1919 году.

3. Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные конституционные законы и федеральные законы.

Среди федеральных законов на первое место следует поставить Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года. Он состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей, содержание которых позволяет сделать вывод, что он является центральным и связующим звеном всей системы нормативных актов о труде, действующих на территории России.

4. Помимо законов важную роль в сфере трудовых отношений играют подзаконные акты: Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти.

5. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Федерации и органов местного самоуправления ( не должны противоречить законодательству и подзаконным актам федерального уровня).