Способы передачи культуры

В рамках изучения организационной культуры выделяют следующие способы ее передачи:

- Традиции;

- Символы;

- Язык;

- Информация.

Рассмотрим эти способы более подробно.

Соблюдение сложившихся традиций является средством для пе­редачи культуры, так как с традициями связаны главные ценности организации.

Дизайн и планировка территории и зданий, мебели, стиль руководства, одежда являются материальными символами, которые передаются работникам. Важна и степень равноправия в организации, обеспечиваемая высшим менеджментом, виды и типы ведения (т. е. рискованность, консерватизм, авторитарность, участие, индивидуализм, социальность), которые считаются приемлемыми – нематериальные символы.

Многие организации и их подразделения используют язык как способ идентификации членов организации с ее культурой или субкультурой. Изучая его, члены организации свидетельствуют о своем принятии этой культуры и таким путем помогают ее сохранять, принятая в организации терминология действует как общий зна­менатель, который объединяет членов организации на основе при­знанной культуры или субкультуры.

Информация содержит описа­ние событий, связанных с образованием организации, а также клю­чевых решений, которые определяют стратегию организации в бу­дущем, и высшего звена управления. Она позволяет соизмерять прошлое с настоящим, объяснять текущую практическую деятель­ность организации.