Мотивация, как фактор поведения личности. Модель мотивации.

Мотивация и результативность работы организации.

Труд - процесс целенаправленной сознательной деятельности людей, использующих свои умственные и физические усилия, имеющиеся средства производства, природные и социальные ресурсы для создания товаров, духовных и культурных ценностей, оказания услуг, накопления и передачи информации с целью удовлетворения потребностей человека и общества.

Мотивы- то, что вызывает определённые действия человека, побудительные причины поведения и действий, возникающие под воздействием потребностей.

Структура мотивов трудового действия:

1) Осознание человеком своих потребностей, удовлетворение которое возможно посредством труда.

2) Представление о тех благах, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд.

3) Мысленное построение процесса, посредством которого осуществляется связь между потребностями и благами.

Рычагами воздействия, вызывающими действия определенных мотивов, вызывающих стимулы.

Стимулами могут быть действия других людей, обещания, носители обязательств или возможностей.

Мотивация - процесс стимулирования самого себя или сотрудника на деятельность, направленную на достижение целей организации.