Формирование средств на оплату труда в условиях предприятия

В современных условиях важнейшим в области управления оплаты труда является концепция затрат на прирост прибыли, согласно которой каждая дополнительно введенная единица рабочих целесообразна только в том случае, если она обеспечивает больший прирост прибыли.

Поэтому при формировании затрат на оплату труда требуется сбор различной информации, как издержки на рабочую силу, производительность труда, квалификационный уровень персонала, разряд работ, структура и динамика рабочей силы.

В ОАО «Татнефть» в 2009 г. структура оплаты труда была следующей:

- тарифная часть 38%

- текущая премия 23%

- квартальная премия 21%

- отпускные 9%

- выходное пособие 0,4%

- прочие выплаты 8,6%

Данные об издержках на рабочую силу показывают, во что обходится предприятию ее работник.

К числу наиболее широко использованных для целей анализа, контроля и планирования относят следующие показатели:

1. общие издержки предприятия на рабочую силу (смета затрат на производство продукции);

2. доля издержек на рабочую силу в объеме на реализацию продукции: издержки на 1 работника, издержки на один производительный час, издержки на профессиональное обучение и переобучение рабочих определяется отдельно и предприятие может позволить себе покрывать эти затраты за счет чистой прибыли;

Структура средств на оплату труда по НГДУ следующая: 98,7% - выплаты из ФЗП, 1,3% - выплаты за счет средств фонда социального страхования и части из прибыли как, например, материальная помощь, при чрезвычайных обстоятельствах, стипендии студентам, доплата женщинам по воспитанию детей до 3 лет.

Определение общей величины издержек предприятия на рабочую силу, слагается из разных статей на основе нормативных документов как:

1. выплаты заработной платы за фактическую выполненную работу, исходя из тарифных ставок и дополнительных окладов.

2. стоимость продукции, выдаваемая рабочим в порядке патрульной оплаты.

3. выплаты стимулирующего характера как премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам работ, надбавки к тарифным ставкам и окладами за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

4. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда как:

- за работу в ночное время;

- сверхурочную работу;

- за совмещение профессий;

- расширения зон обслуживания;

- за работу в тяжелых вредных условиях и особо вредных условиях труда;

5. стоимость бесплатного предоставления рабочих услуг, питания.

6. стоимость бесплатно выдаваемой форменной одежды и обслуживания,

7. выплаты предусмотренные законодательством за неотработанное время как оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользование отпусков, оплата выполненных часов подросткам, оплата за выполнение государственных обязательств и т.д.

8. выплаты рабочим, высвобожденные с предприятием в связи с реорганизацией, сокращением численности.

9. единовременные вознаграждения, оплаты отпуска, успешно обучающихся в вечерних и заочных отделениях высшего и среднего профессионально - технических учебных заведений.

10. доплаты в случае утраты внешней трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством (болезнь профессиональная, аварийная ситуация)