Факторы, влияющие на эффективность конформного воздействия.

1. Характеристики группы:

Объем группы. Минимальный состав для проявления конформизма не мене 3 человек. Сила конформизма повышается по мере роста числа членов группы до тех пор, пока группа является контактной.

Структура группы. Чем выше сплоченность группы, тем сильнее ее давление на отдельную личность.

Отношение группы к личности. Если группа дорожит этой личностью, то давление сильнее (активнее старается “сделать его своим”, обратить в свою веру).

2. Характеристики личности.

Положение личности в группе (статус). Чем выше статус, тем ниже конформизм.

Отношение личности к группе. Насколько личность дорожит членством в данной группе, если дорожит – высокий конформизм. Личность может проявлять высокий конформизм в одной группе и низкий конформизм (высокую самостоятельность) – в другой.

Степень податливости личности конформному влиянию (степень конформности). Существуют люди, которые обнаруживают высокую конформность постоянно, в самых различных группах и разных ситуациях (“как все, так и я”) = так называемые конформисты.

Чем определяется уровень конформности личности?

особенности познавательной, когнитивной сферы: менее развитый интеллект, ригидность мышления;

особенности эмоционально-волевой сферы: тревожность, безволие;

сфера самосознания: комплекс неполноценности, низкое самоуважение, неуверенность в себе;

сфера общения: повышенная озабоченность мнением о себе других людей, пассивность, внушаемость.

3. Содержание норм и ценностей, которые группа стремится навязать личности:

принципиальные, важные для личности вопросы ==> низкий конформизм;

непринципиальные, малозначительные ==> высокий конформизм (“не стоит копья ломать!”).

В случае неэффективности рассмотренных психологических способов воздействия: (субъект не умеет убеждать, не может внушать, ибо не пользуется доверием, недостаточно хитер и аморален, чтобы манипулировать другими) он вынужден прибегнуть к власти.