Количественные характеристики

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численность –характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

3 Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему– это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;

3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);

4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.

ЗАДАНИЕ № 18