Качественные характеристики

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

- неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;

- малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;

- квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;

- высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются:

- образование;

- возраст;

- квалификация;

- профессиональная компетентность;

- интеллектуальный потенциал.

В современных условиях к труду работников предъявляются также более широкие требования, среди которых особое значение приобретают:

- изобретательность, рационализация, новаторство;

- разносторонность;

- быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвитие;

- чувство долга и ответственности;

- желание трудиться стремление к получению морального удовлетворения от работы;

- высокая самодисциплина;

- стремление к профессиональному росту;

- умение работать в коллективе и др.

Повышение качественного уровня трудовых ресурсов осуществляется путем разработки и реализации взвешенной кадровой политики