Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Основной задачей анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

1. оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.

2. Определение и изучение показателей текучести кадров.

3. определение резервов улучшения использования труд ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется в сравнении фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, кроме того, необходимо анализировать и качественный состав трудовых резервов. Для этого сравнивают квалификацию рабочих и сложность выполнения работ. Для чего подсчитываются средние тарифные разряды рабочих и средние тарифные разряды работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если Тр р-х >Тр. работ - то это может привести рабочим необходимо доплачивать за использование их на менее квалифицированных работах.

Система общих оценочных показателей движения рабочей силы представлена на рис..

┌─────────────────────────┐

│ Показатели движения│

│ рабочей силы │

└────────────┬────────────┘

│ ┌────────────────────────────────────────┐

▼ │- численность работников на начало│

┌─────────────────────────┐ │периода; │

│ │ │- численность работников на конец│

│ Абсолютные показатели ├─────►│периода; │

│ движения рабочей силы │ │- число принятых работников; │

│ │ │- число выбывших работников; │

└─────────────────────────┘ │- списочное, явочное число и число│

│фактически работающих человек │

└────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────────┐

│ │ │- коэффициент оборота по приему; │

│ Относительные │ │- коэффициент оборота по выбытию; │

│ показатели движения ├─────►│- коэффициент текучести кадров; │

│ рабочей силы │ │- коэффициент постоянства состава; │

│ │ │- коэффициент общего оборота │

└─────────────────────────┘ └────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────────┐

│ Средние показатели │ │- среднее списочное число работающих; │

│ движения рабочей силы ├─────►│- среднее явочное число работающих; │

│ │ │- среднее число работающих │

└─────────────────────────┘ └────────────────────────────────────────┘

Рис. 2 Система показателей движения рабочей силы

Таблица 2Относительные показатели движения рабочей силы

Наименование показателя	Расчетная формула	Экономическое содержание показателя
Коэффициент оборота по приему		Показывает долю принятых работников в их среднесписочной численности
Коэффициент оборота по выбытию		Характеризует долю выбывших работников в их среднесписочной численности
Коэффициент общего оборота		Показывает долю работников, участвующих в обороте
Коэффициент текучести кадров		Показывает долю работников, выбывших в отчетном периоде по причинам, связанным с текучестью кадров (увольнении по собственному желанию), в их среднесписочной численности
Коэффициент постоянства состава		Отражает долю работников, состоявших в списочном составе в течение периода в их среднесписочной численности

Надо изучать причины увольнения. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми коллективами надо проводить в тесной взаимосвязи с изучением выполнения плана социального развития предприятия. Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствования технологий, организации производства и т.д.