Группы факторов, которые влияют на формирование инновационной деятельности фирмы

1. Экономические и технологические факторы:

Факторы, препятствующие деятельности:

-Недостаток средств для финансирования инвестиционных проектов;

- слабость материальной и научно-технической базы и устаревшая технология,

- отсутствие резервных мощностей;

- доминирование интересов текущего производства

Факторы, способствующие деятельности:

- Наличие резерва финансовых, материально-технических средств, прогрессивных технологий; необходимой хозяйственной и научно-технической инфраструктуры,

- материальное поощрение за инновационную деятельность

2. Политические и правовые факторы:

Факторы, препятствующие деятельности:

- Ограничения со стороны антимонопольного, налогового, амортизационного, патентно-лицензионного законодательства

Факторы, способствующие деятельности:

- Законодательные меры (особенно льготы), поощряющие инновационную деятельность, государственная поддержка инноваций.

3. Организационно-управленческие факторы:

Факторы, препятствующие деятельности:

- Устоявшиеся организационные структуры, излишняя централизация, авторитарный стиль управления, преобладание вертикальных потоков информации;

- Ведомственная замкнутость, трудность межотраслевых и межорганизационных взаимодействий;

- Жесткость в планировании;

- Ориентация на сложившиеся рынки;

- Ориентация на краткосрочную окупаемость;

- Сложность согласования интересов участников инновационных процессов.

Факторы, способствующие деятельности:

- Гибкость организационных структур, демократичный стиль управления, преобладание горизонтальных потоков информации, самопланирование, допущение корректировок;

- Деценрализация, автономия, формирование целевых проблемных групп.

4. Социально-пси-хологические и культурные факторы:

Факторы, препятствующие деятельности:

- Сопротивление переменам, которые могут вызвать такие последствия, как изменения статуса, необходимость поиска новой работы, перестройка новой работы, перестройка устоявшихся способов деятельности, нарушение стереотипов поведения, сложившихся традиций;

- Боязнь неопределенности, опасение наказаний за неудачу; сопротивление всему новому, что поступает извне.

Факторы, способствующие деятельности:

- Моральное поощрение, общественное признание; обеспечение возможностей самореализации, освобождение творческого труда.

- Нормальный психологический климат в трудном коллективе