Бестарифные системы оплаты труда

В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, когда оплата труда зависит от следующих факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия;

• отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фак­тической заработной платы работника за прошлый период на мини­мальный уровень оплаты труда на предприятии.

Контрольные вопросы

1. Какие функции выполняет нормирование труда?

2. Приведите классификацию затрат рабочего времени.

3. Какова структура нормы времени?

4. Чем отличается хронометраж от фотографии

рабочего дня? С какой целью они проводятся?

5. Как определяется норма штучного времени в

условиях единичного и массового производства?

6. Каким образом проводится фотография рабочего дня?

7. Как определяется уровень производительности

труда на производстве:

8. Каким показателем характеризуется уровень

роста производительности труда на предприятии:

Тема 7. «Мощность и программа производства».

Из кувшина может вытечь