ЛЕКЦІЯ 1. КОМПОНЕНТНА ІДЕОЛОГІЯ
Если противоправность поведения работника установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу или решением суда по гражданскому делу о взыскании в пользу предприятия ущерба, причиненного его работником, то факт противоправности действия (бездействия) считается доказанным.
Виды материальной ответственности работников.Законодательство о труде Украины предусматривает два вида материальной ответственности работников - ограниченную и полную.
Основным видом является ограниченная материальная ответственность, которая заключается в том, что за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.Например, по небрежности секретаря-референта вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 150 гривен. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;
В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размене работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен » излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.
В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного поих вине предприятию, учреждению, организации в случаях, когда:
1) между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенностиили другим разовым документам;
3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительные приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, например, кассир, работник связи и некоторые другие несут полную материальную ответственность, предусмотренную функциональными обязанностями.
7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.
Пределы материальной ответственности работнике за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданныхим ценностей, кода невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченнымим органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда Украины.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров урегулирован главой XV КЗоТ Украины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и местными судами. Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается трудовым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Заявление работника регистрируется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, представителя профсоюзного органа или адвоката (по желанию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения вручаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде.
Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС в следующих случаях:
1) если КТС не избрана на предприятии, в учреждении, организации, где он трудится;
2) по вопросу о восстановлении на работе;
3) по вопросу об изменении даты и формулировки причины увольнения;
4) по вопросу об оплате за время вынужденного прогула;
5) по вопросу об отказе в приеме на работу. Работник может обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по вопросам выплаты заработной платы - бессрочно.
Решение суда по рассмотрению трудового спора подлежит немедленному исполнению.
ЛЕКЦІЯ 1. КОМПОНЕНТНА ІДЕОЛОГІЯ
План
1.1. Поняття крос-платформності, її типи
1.2. Визначення та властивості компонентів. Специфікація інтерфейсу як контракту
1.3. Модель посилань (узагальнена модель компонентної системи)
1.4. Компонента модель .Net Framework. Типи компонентів
1.5. Динамічна бібліотека DLL як приклад компонента
Висновки
Дата добавления: 2015-04-10; просмотров: 952;