Задача № 4.

Определить оценку результативности труда персонала.

Таблица 89

ФИО персонала Степень развития проф. и личностных качеств (П) Уровень квалификации (К) Результаты труда (Р) Оценка сложности работ (С)
Иванов И.П. 1,19 0,83 1,075 1,0
Петров С.В. 1,14 0,91 1,175 0,89
Сидоров И.Н. 1,12 0,83 1,175 0,8
Цветков Е.П. 1,14 0,75 1,150 0,68
Ветрова А.А 1,09 0,75 0,975 0,68
Алексеев И.И 1,01 0,75 1,075 0,57
Яковлев С.К. 1,03 0,42 0,825 0,57
Трофимова Е.А. 0,99 0,42 1,075 0,57

Решение:

Определим оценку результативности труда по формуле Д = ПК + РК

Иванов

Петров

Сидорова

Цветков

Ветрова

Алексеев

Яковлев

Трофимова

Анализируя персонал фирмы, можно сказать, что наибольшая результативность труда у главного специалиста Петрова, чуть меньшая у начальника отдела Иванова.

Далее результативность уменьшается и зависит от стажа, разряда и множества других показателей. Наименьшая результативность у Яковлева. Таким образом, в кризисных ситуациях можно уволить Яковлева и Трофимову (специалистов 2 категории).








Дата добавления: 2015-03-03; просмотров: 591;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.004 сек.