Задача № 4.
Определить оценку результативности труда персонала.
Таблица 89
| ФИО персонала | Степень развития проф. и личностных качеств (П) | Уровень квалификации (К) | Результаты труда (Р) | Оценка сложности работ (С) |
| Иванов И.П. | 1,19 | 0,83 | 1,075 | 1,0 |
| Петров С.В. | 1,14 | 0,91 | 1,175 | 0,89 |
| Сидоров И.Н. | 1,12 | 0,83 | 1,175 | 0,8 |
| Цветков Е.П. | 1,14 | 0,75 | 1,150 | 0,68 |
| Ветрова А.А | 1,09 | 0,75 | 0,975 | 0,68 |
| Алексеев И.И | 1,01 | 0,75 | 1,075 | 0,57 |
| Яковлев С.К. | 1,03 | 0,42 | 0,825 | 0,57 |
| Трофимова Е.А. | 0,99 | 0,42 | 1,075 | 0,57 |
Решение:
Определим оценку результативности труда по формуле Д = ПК + РК
Иванов 
Петров 
Сидорова 
Цветков 
Ветрова 
Алексеев 
Яковлев 
Трофимова 
Анализируя персонал фирмы, можно сказать, что наибольшая результативность труда у главного специалиста Петрова, чуть меньшая у начальника отдела Иванова.
Далее результативность уменьшается и зависит от стажа, разряда и множества других показателей. Наименьшая результативность у Яковлева. Таким образом, в кризисных ситуациях можно уволить Яковлева и Трофимову (специалистов 2 категории).
Дата добавления: 2015-03-03; просмотров: 546;