Правовое регулирование времени отдыха

Время отдыха— это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха:

1) перерыв для отдыха (обеденный – от 30 минут до 2х часов) – не входит в рабочее время и не оплачивается

2) специальные перерывы (продолжительность определяется работодателем) - такие перерывы в отличие от перерывов для отдыха и питания включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

3) Выходные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются с их письменного согласия в следующих случаях: 1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены письменно со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются по письменному распоряжению работодателя.

4) Не рабочие праздничные дни, в связи с которыми Зп не должна уменьшаться

5) Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум – 28 календарных дней при 5дневной рабочей неделе)