Трудовой договор-контракт, его сущность, виды, порядок заключения.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда и своевременно и полностью оплачивать зарплату. Работник обязан лично выполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Труд договор вступает в силу со дня его подписания. Если дата начала не указана, то на следующий день после подписания. Или со дня фактического допуска работника к исполнению обязанностей.

Любой труд договор может содержать существенные и возможныеусловия:

Существенные – личные данные, ИНН (индивид налоговый номер), место работы, дата начала работы, права и обязанности, характеристика условий труда, отдыха, оплата труда и соц страхование.

Возможные – условия об испытательном сроке (3 -6 мес), условия об обязанности не разглашать служеб, комерч., гос тайну, условия об обязанности отработать у данного работодателя определенный срок, если работник проходил обучение за его счет

Трудовой договор может заключаться:

· на неопределенный срок (бессрочный):

- обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

- контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

- с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

- принятых по конкурсу;

- по совмещению профессий;

- с нештатным работником;

- о надомной работе.

· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

1) контракт;

2) по организованному набору;

3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.

· на время выполнения определенной работы - сезонной, времен­ной и т.д. (краткосрочный)

Он может быть трех видов:

1) договор о временной работе;

2) договор о сезонной работе;

3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Процедура приема на работу:

1) работник предоставляет паспорт, ИНН, труд книжку, документ об образовании, справку о состоянии здоровья, свид-во пенсионного страхования, социального страх –я, документы воинского учета

2) работодатель под роспись знакомит с условиями будущей работы

3) заключение договора в письменной форме

4) издается Приказ о приеме на работу, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

5) испытательный срокне может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. Испыт срок подлежит оплате на общих основаниях. Это условие должно быть обязательно внесено в труд договор.

Условия работодателя не распространяются на :

- несовершеннолетних

- беременных

- на лиц, окончивших учебное заведение высшего проф уровня и впервые приступивших к работе по данной специальности.