Расторжение трудового договора (контракта)

Основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) по инициативе работника (должен в письм форме предупредить работодателя за 2 недели о желании уволиться. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан издать в последний день приказ об увольнении, выдать труд книжку и выплатить все причитающиеся суммы).

4) по инициативе работодателя:

- ликвидация организации или сокращение численности штата (работодатель должен письменно за 2 мес предупредить работника, выплатить выходное пособие за 2 мес)

- несоответствие работника занимаемой должности (выплатить работнику выходное пособие в размере 2х недельного заработка)

- систематическое неисполнение работником своих обязанностей и к нему применялись уже меры дисциплинарного характера

- прогул ( отсутствие на рабочем месте в течение 4х часов без уважительной причины)

- появление в состоянии опьянения

- разглашение коммерч, гос или служебной тайны работодателя

- совершение хищения

5) объективные причины, не связанные с волей работника и работодателя – чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие, призыв на военную службу, признание работника нетрудоспособным на основании мед заключения, смерть работника или работодателя