Правила внутреннего трудового распорядка.

Основные обязанности руководителей, специалистов и работников по их соблюдению

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утвержда­емыми нанимателем с участием профсоюзов и с целью обеспечения тру­да, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительнос­ти труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

общие положения;

порядок приема и увольнения работников;

обязанности работника;

обязанности нанимателя;

рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как прави­ло, содержать ряд норм, конкретизирующих отдельные статьи ТК РБ, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК РБ о видах поощрения работников за труд).

Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисципли­не, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работ­ников, не попадающих под действие уставов или положений о дисципли­не, полностью распространяются утвержденные нанимателем правила внутреннего трудового распорядка. На работников, к которым применя­ются уставы или положения о дисциплине, ПВТР также распространяют­ся, за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами (положениями).

При отсутствии, местных ПВТР действуют (при их наличии) отрасле­вые (утверждаются министерствами, государственными комитетами и кон­цернами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внут­реннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министер­ства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 с последующими из­менениями и дополнениями.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников уста­навливаются следующие обязанности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе вы­полнять установленные нормы труда;

подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выпол­нять их трудовые обязанности;

обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству про­изводимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допус­кать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

соблюдать установленные нормативными правовыми актами требо­вания по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться сред­ствами индивидуальной защиты;

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его ис­пользовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, пре­пятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на террито­рии организации;

соблюдать установленный порядок хранения документов, материаль­ных и денежных ценностей;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммер­ческую тайну нанимателя;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ло­кальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Крут функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, спе­циальностям или должностям соответствующей квалификации, определя­ется квалификационными справочниками, утвержденными в установлен­ном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными право­выми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными зако­нодательными актами.

Наниматель обязан:

рационально использовать труд работников;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного работником времени;

выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабо­чем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; по­стоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и по­жарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследова­ние и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными норматив­ными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компен­сации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специ­альной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установ­ленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работ­ника и знакомить его с ними;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ;

обеспечивать участие работников в управлении организацией, своев­ременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, оп­ределяемых законодательством;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ;

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ло­кальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих слу­чаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при при­нятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответ­ственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.