Работа в ночное время. Ограничение сверхурочных работ

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабо­чей недели. Это правило не распространяется на работников, для кото­рых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех слу­чаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах или если работник принят для выполнения работ только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; ра­ботники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соот­ветствии с законодательством. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также жен­щины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к рабо­те в ночное время только с их письменного согласия.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжи­тельности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам до­пускается только с согласия работника.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

при производстве работ для предотвращения катастрофы, производствен­ной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий сти­хийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстрен­ной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабже­нию, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на­рушающих их правильное функционирование.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при­знается сверхурочной в тех случаях, когда она выполнена по предложе­нию, распоряжению или с ведома нанимателя. Наниматель не обязан получать разрешение профсоюзов на применение сверхурочных работ.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и жен­щины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнад­цати лет; работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразова­тельных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение про­фессионально-технического образования, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством; лица, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинским заключением.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установлен­ной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабо­чего дня (смены);

работниками по совместительству у того же нанимателя при исполне­нии другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основ­ной работы;

работниками-надомниками.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В предель­ное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в слу­чаях, предусмотренных статьей 121 ТК РБ.

Совет Министров Республики Беларусь вправе сокращать на опреде­ленный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по рес­публике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы рас­ширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выпол­ненных каждым работником. Информация об их количестве предоставля­ется работнику по его требованию.