Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК РБ) является осно­вополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и свя­занные с ними отношения.

Трудовые отношения — это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использова­ния наемного труда нанимателями.

Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений:

они предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина;

не ограничиваются выполнением определенной операции или зада­ния, а носят длящийся характер;

строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд);

предполагают включение работника в систему организации труда, су­ществующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю;

касаются выполнения определенного рода работы;

учитывают обязательное государственное страхование на случаи вре­менной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.

Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с:

профессиональной подготовкой работников на производстве;

деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

ведением коллективных переговоров;

взаимоотношениями между работниками (их представителями) и на­нимателями;

обеспечением занятости;

контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

государственным социальным страхованием;

рассмотрением трудовых споров.

Этот перечень, приведенный в статье 4 ТК РБ, не исчерпывающий. ТК РБ и другие законодательные акты могут расширять его.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (уча­стии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных доку­ментах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отноше­ний в соответствии со ст. 7 ТК РБ являются:

Конституция Республики Беларусь;

Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового зако­нодательства;

коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные пра­вовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

трудовые договоры.

Акты трудового законодательства — это нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления (законы и по­становления Национального собрания, директивы, декреты, указы и рас­поряжения Президента Республики Беларусь, постановления Совета Ми­нистров, постановления, приказы, распоряжения, инструкции, стандар­ты министерств и других республиканских органов государственного управления, местных Советов депутатов и их исполнительных комите­тов), регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и свя­занных с ними отношений.

Локальные нормативные правовые акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные приня­тые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудо­вые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с законодательством о труде, являют­ся недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юриди­ческой силы применятся норма, содержащая более льготные условия для работников.

Следует иметь в виду, что если международным договором (соглашени­ем, конвенцией), в котором участвует Республика Беларусь, установлены иные правила по сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).