Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

На государственных унитарных предприятиях вопросы оплаты труда руководителей регулируются при заключении контрактов с руководителями в отраслевом Департаменте лесной и легкой промышленности при Министерстве промышленности и торговли России. На предприятиях частной (корпоративной) собственности размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих устанавливается работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при приеме его на работу, фиксируется в трудовом договоре (контракте).

Работодатель может установить для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда. Так, вариантом формирования окладов руководителей предприятия и цехов с законченным циклом производства может являться зависимость их от прибыли предприятия, цеха.

Например.Плановая прибыль цеха 3800 тыс. руб., базовый оклад начальника цеха 38 тыс. руб. Норматив отчислений на зарплату - 0,01. Если цех заработал прибыль в размере 3900 тыс. руб., то оклад работника составит 39 тыс. руб.

Как вариант формирования окладов руководителей подразделений может служить процентное отношение к окладу руководителя предприятия. В этом случае месячная заработная плата руководителя принимается за 100 процентов. По каждой должности, учитывая ее значимость в структуре предприятия, устанавливается коэффициент, характеризующий отношение оклада работника к окладу руководителя предприятия.

Упрощенная система оплаты труда может быть применена и по отношению к руководителям, специалистам и служащим. Так называемая «система плавающих окладов» связывает ежемесячный оклад непосредственно с результатами работы конкретного работника.

Например. Оклад мастера участка при условии выполнения бригадой установленного плана работы увеличивается на процент роста производительности труда либо снижается при ухудшении показателя. Предположим, исходная величина оклада мастера 25000 руб. в месяц. Процент роста производительности труда на участке 5%. Фактический месячный заработок мастера с учетом 12-процентной надбавки за вредные условия труда составит 29400 руб. (25000∙1,05∙1,12).

Руководителям, специалистам и другим служащим, как и рабочим, могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.