Персонал предприятия, его характеристики
Кадры– совокупность работников всех профессионально-квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия. Кадры делятся на две категории: промышленно-производственный персонал, занятый непосредственно производством и его обслуживанием, и непромышленный персонал (работники жилищного хозяйства, общественного питания, медицинских учреждений и других подразделений, состоящих на балансе предприятия).
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих. Первые делятся на основных и обслуживающих (вспомогательных), вторые - на руководителей, специалистов и других служащих.
Каждая категория работников предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работники делятся по уровню квалификации.
Профессия– это совокупность специальных теоретических знаний и профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы в определенной области. Например, технолог, экономист.
Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Например, технолог ЦБП, экономист-менеджер деревообработки.
Квалификация– совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Рабочих по уровню квалификации делят на неквалифицированных, малоквалифицированных и высококвалифицированных, что определяется разрядами.
Должностные наименования специалистов предприятий устанавливаются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России. В соответствии со справочником производится квалификационное категорирование работников. Квалификационная категория не должностное наименование, а оценка качества и эффективности труда.
Специалисты в соответствии с Квалификационным справочником делятся по уровню квалификации по отдельным категориям. Например, в соответствии с общеотраслевыми квалификационными характеристиками должностей работников, занятых на предприятиях, инженер-технолог представлен следующими должностями: инженер-технолог Ι категории, инженер-технолог ΙΙ категории, инженер-технолог ΙΙΙ категории, инженер-технолог. Должность «главный технолог» относится к должности руководителей.
Квалификационные справочникипериодически пересматриваются, поскольку отмирают одни профессии, появляются другие. Например, в условиях рыночной экономики появились новые элементы в классификации персонала предприятий – менеджеры разного уровня: менеджеры по персоналу, рекламе, сбыту и т.д.
На предприятиях химической переработки древесины более высокий удельный вес специалистов и руководителей, чем в деревообработке, из-за высокого технического уровня целлюлозно-бумажного и лесохимического производств (таб.4.1).
Таблица 4.1
Ориентировочная структура работающих
Состав работающих | Деревообработка | Химическая переработка древесины, в том числе | ||
ЦБП | Лесохимия | |||
Рабочие | 79,2 | 72,8 | 69,3 | |
Руководители | 5,2 | 6,1 | 8,0 | |
Специалисты | 5,7 | 6,7 | 6,8 | |
Другие служащие | 1,5 | 0,6 | 1,1 | |
Непромышленный персонал | 8,4 | 13,8 | 14,8 | |
Кадровый состав предприятия отражают определенные количественные и качественные характеристики (показатели):
• среднесписочная численность работников предприятия за период;
• уровень квалификации рабочих предприятия;
• средний стаж работы по специальности работников предприятия;
• удельный вес работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, в общей численности работников предприятия;
• текучесть кадров.
Среднесписочная численность работников (рабочих) предприятия фигурирует при определении производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других показателей. Среднегодовая численность определяется путем суммирования численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
Уровень квалификации рабочих характеризует средний тарифный разряд, он определяется как средневзвешенная величина тарифных разрядов по отдельным квалификационным группам рабочих.
По предприятию в целом и отдельным крупным подразделениям рассчитывается средний разряд работ и средний разряд рабочих на предмет соответствия этих показателей друг другу.
Средний тарифный разряд рабочих (Тр) рассчитывается:
,
где Чрi – численность рабочих каждого разряда; Трi – тарифный разряд рабочих; ∑Чр –общая численность рабочих.
Средний разряд работ (Траб) определяется аналогично по формуле средневзвешенной через показатель трудоемкости работ (ti)
,
где Трj – тарифный разряд работы; ti- трудоемкость работы в нормо-часах.
Если средний тарифный разряд рабочих меньше тарифного разряда работ может снижаться качество выполнения работ, если выше – необходимо устанавливать доплаты рабочим.
Дата добавления: 2015-02-05; просмотров: 857;