Оплата при невыполнении работником трудовых обязанностей

Закон содержит специальные нормы

-об оплате труда применительно к трем

-случаям невыполнения работником своих трудовых обязанностей, причем в каждом из этих случаев вопрос об оплате решается в зависимости от того, по чьей вине произошло соответствующее нарушение.

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей): а) по вине работодателя - оплата производится за фактиче ски проработанное время или выполненную работу, но не низке средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же пе­риод времени или за выполненную работу;

б) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ~ за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) по вине работника - оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. При изготовлении продукции, оказавшейся браком:

а) не по вине работника - оплата производится как за год­ные изделия;

б) по вине работника - полный брак оплате не подлежит, ча­стичный же оплачивается по пониженным расценкам в зависимо­сти от степени годности продукции.

3. При простое:

а) по вине работодателя - оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника¹, если работ­ник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

б) по причинам, не зависящим от работодателя и работни­ка, - оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной став­ки (оклада), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

в) по вине работника - время простоя не оплачивается.