Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным до­говором и соглашениями. Он должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сколь­зящему графику);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников;

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

Результатом нормативного закрепления названных эле­ментов является организация труда на предприятиях и в учреж­дениях в целом, а также в их структурных подразделениях, так ^как любой труд протекает во времени, а значит, должен быть со­ответствующим образом упорядочен. С этой целью для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени. Рассмотрим подробнее их отдельные виды.

Ненормированный рабочий день - это особый режим ра­боты, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за предела­ми нормальной продолжительности рабочего времени. При этом какой-либо дополнительной оплаты за переработку таким работ­никам не производится. Работа сверх установленной продолжи­тельности рабочего дня компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. ни­же). Перечень должностей работников с ненормированным рабо­чим днем устанавливается коллективным договором, соглашени­ем или правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции. Обычно такой режим устанавливается для руководящих ра­ботников, технического и хозяйственного персонала и др.

При работе в режиме гибкого рабочего времени работа может производиться в различное время суток, а начало, оконча­ние или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работник должен отработать сум­марное количество рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Данный режим основан на суммированном учете рабочего времени.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Данный режим вводится в тех случаях, когда длительность произ­водственного процесса превышает допустимую продолжитель­ность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установ­ленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являют­ся приложением к коллективному договору. Общее законодатель­ное ограничение при сменной работе состоит в том, что запреща­ется работа в течение двух смен подряд.

Суммированный учет рабочего времени. Введение сум­мированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям про­изводства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или ежене­дельная продолжительность рабочего времени. При работе в данном режиме продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другой период в пределах одного го­да) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Та­ким образом, при суммированном учете работа может произво­диться за рамками установленной для данной категории работни­ков нормы, но она не будет считаться сверхурочной, если в тече­ние учетного периода выдержана норма ее общей продолжитель­ности. Напротив, все время, отработанное сверх нормы учетного периода, рассматривается как сверхурочный труд, требующий соответствующей повышенной оплаты. Суммированный учет ра­бочего времени устанавливается, например, при вахтовом методе работы, для членов аварийно-спасательных служб и экипажей воздушных судов, водителей автомобилей и др.

Разделение рабочего дня (смены) на части. По общему правилу, рабочий день или смена должны быть отработаны работни­ком подряд с одним перерывом для отдыха и питания. Однако на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня или смены (например, в организациях обще­ственного питания, общественного транспорта и т. п.), допускается разделение рабочего дня (смены) на части. При таком режиме об­щая продолжительность рабочего времени не должна превышать ус­тановленной продолжительности ежедневной работы.