Работа в ночное время

Специальной регламентации подлежит работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное вре­мя, по общему правилу, сокращается на один час, что обусловле­но напряженностью труда в это время суток. Это правило не рас­пространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), а также на некоторые другие ка­тегории работников.

По закону к работе в ночное время не допускаются беремен­ные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (последние - за исключением случаев, предусмотренных законом).

Некоторые категории работников могут привлекаться к ра­боте в ночное время только с их письменного согласия и при усло­вии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким категориям относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

В случае привлечения таких работников к работе в ночное время, они должны быть в письменной форме ознакомлены со сво­им правом отказаться от этой работы.

Работа за пределам и нормальной продол­жительности рабочего времени

По условиям труда, производства и по дру­гим причинам продолжительность труда далеко не всегда объективно может про­текать в рамках общеустановленных нор­мативов. С тем чтобы обеспечить нор­мальный ход производственного процесса и одновременно инте­ресы работников, особому законодательному регулированию под­лежит также работа за пределами нормальной продолжительнос­ти рабочего времени, которая может производиться как по инициа­тиве работника (совместительство), так и по инициативе работо­дателя (сверхурочная работа).

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутрен­нее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя, однако оно, как правило, не допускается в тех случаях, когда установлена со­кращенная продолжительность рабочего времени.

Внешнее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого ра ботодателя. Работа на условиях внешнего совместительства явля­ется правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы. Данное право может быть ограничено только федеральным законом.

Закон устанавливает общее ограничение продолжительнос­ти работы по совместительству: она не может превышать 4-х ча­сов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работ­ником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (сме­ны), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника и в установленных законом случаях, а именно:

1) при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийно­го бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по во­доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канали­зации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обсто­ятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо­ту, которая вследствие непредвиденной задержки по техничес­ким условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,

4) при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неис­правность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работ­ника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работо­датель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Во всех других случаях для привлечения к сверхурочным работам требуется не только письменное согласие работника, но и учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам бе­ременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным за­коном.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Трудовое законодательство устанавливает общее ограниче­ние продолжительности сверхурочных работ: они не должны пре­вышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней под­ряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.