Отбор кандидатов на учебу
Исходным в процессе профессиональной подготовки юристов является грамотно организованный и качественно проведенный профессиональный отбор кандидатов на учебу. Опыт многих образовательных учреждений правоохранительной системы свидетельствует о том, что те вузы, ссузы и учебные центры, где грамотно организован профессиональный отбор кандидатов на учебу, имеют меньший процент отсева обучающихся, с одной стороны, и, с другой — более высокий уровень подготовки специалистов, успешной практической деятельности выпускников.
В настоящее время профессиональный отбор кандидатов в образовательные учреждения юридического профиля, функционирующие в системах силовых структур, проводится в четыре этапа.
1. Профориентация. Она проводится работниками кадровых аппаратов, преподавателями и другими специалистами в форме профессиональной пропаганды и профессиональной консультации как индивидуально с клиентами, так и в коллективах молодежи (учебных, производственных). Их цель — привлечь в юридические образовательные учреждения наиболее достойных молодых людей, сознательно и обоснованно избирающих профессию юриста.
2. Медицинское обследование. Проводится в медицинских учреждениях для выявления состояния здоровья абитуриента и годности его к учебе и предстоящему виду профессиональной деятельности.
3. Педагогический и психологический отбор.Первый осуществляется на вступительных экзаменах, второй — методом тестирования, позволяющим получить объективные данные об особенностях личности абитуриентов, их способностях к деятельности в структуре правоохранительных органов. Итоги и оценки результатов подводятся сведением всех полученных данных в таблицу (табл. 8.4).
Таблица 8.4
Дата добавления: 2015-03-26; просмотров: 569;