Особенности лидерства и руководства.

Лидерство – это не формальное влияние. Руководство – формальное влияние.

28. Понятие лидерства: теории и подходы.

Лидерство – это способность вести за собой людей для достижения конкретных целей.

Лидерство – это процесс реализации членом группы своей социально-психологической власти (авторитета) путем влияния на других членов группы в рамках определенной системы деловых и эмоционально-личностных отношений.

Лидерство возникает и функционирует в системе информационных отношений.

Лидерство – это не формальное влияние. Руководство – формальное влияние.

Теории лидерств:

Теория Черт – объясняет феномен лидерства врожденными качествами.

Поведенческий подход (1940-50-е гг.) рассматривает лидерство как набор образцов поведения руководителя по отношению к подчиненным.

Ситуационный подход (начало 1960-х гг.) утверждает, что решающую роль для эффективности лидерства играют ситуационные факторы, при этом не отвергает важность личностных и поведенческих характеристик.

Современные подходы (1990-е гг.) постулируют эффективность адаптивного руководства — руководства, ориентированного на реальность. Оно означает применение всех известных стилей управления, методов и способов влияния на людей, сообразуясь с конкретной ситуацией. Это позволяет трактовать лидерство не только как науку, но и как искусство управления.

Мотивационная теория. Представители этой версии — С. Митчел, С. Эванс и др. В ней утверждается, что эффективность лидера зависит от его воздействия на мотивацию последователей, на их способность к продуктивному выполнению задания и на удовлетворе­ние, испытываемое в процессе работы.