Динамика групп, стадии их развития.

1. образование, зарождение.Здесь люди знакомятся друг с другом, узнают привычки друг друга, идет их взаимная притирка. Происходит процесс идентификации в двух аспектах: идентификация личности и идентификация личность-группа. Руководитель на этой стадии должен использовать доброжелательный авторитарный стиль руководства.

2. развитие (дифференциация), т.е. разделение.

«бурление» - начинает формироваться множество микросоциальных неформальных групп.

«нормирование» - начинает разрабатываться групповые нормы, правила поведения, поведенческие стандарты, начинают формироваться ценности команды, обнаруживаются будущие ритуалы, традиции.

2. этап зрелости. Коллективдостигает наивысших показателей производительности, возникает групповой эффект сплоченности (синергия), окончательно сформирована неформальная структура, определены функциональные и социальные роли коллектива. Используется демократический (с элементами либерального) стиль руководства.

3. спад. Снижается производительность и результативность деятельности коллектива, ситуация не развивается, падает интерес к работе. Стиль руководства либеральный.

4. умирание – ухудшается обстановка.