Трудовые отношения. Юридическое оформление трудовых отношений в создаваемой организации или группе, отражаемое в организационном проекте

Юридическое оформление трудовых отношений в создаваемой организации или группе, отражаемое в организационном проекте, должно включать:

- разработку шаблона (стандартной формы) трудовых договоров;

- порядок подписания трудовых договоров и должностных инструкций;

- юридическое оформление мер по соблюдению трудового распорядка и трудовой дисциплины в формирующейся организации или группе;

- юридическое оформление мер по предотвращению трудовых конфликтов (например, забастовок);

- проработку вопроса в отношении возможности создания профсоюзов работниками и выработку адекватных мер взаимодействия с ними;

- юридическое оформление вопросов по технике безопасности всех сотрудников;

- юридическое оформление договоров материальной ответственности сотрудников;

- юридическое оформление процедур найма и увольнения персонала.

Как показывает практика, трудовые споры хотя и не являются столь важными по сравнению с общепроизводственными глобальными вопросами, однако пренебрежение трудовым законодательством может довольно негативно сказаться на внутрифирменных межличностных отношениях. Это в значительной степени только подорвет деятельность организации, а не укрепит ее.

Все данные вопросы являются стандартными и широко освещены как в юридической, так и в управленческой литературе, в связи с чем подробно рассматриваться в настоящем пособии не будут.