Перечень организационных ценностей (альтернатив) и соответствующих им формулировок, использованных в стимульном материале методики
| Организационные ценности (альтернативы) | Соответствующие им высказывания |
| 1. Власть (возможность оказывать влияние на других людей и/или ход событий) | 1. Возможность оказывать влияние на других людей или ход событий |
| 2. Нормативность деятельности | 2. Нормативные показатели деятельности, в том числе и нормы профессиональной этики |
| 3. Время (как показатель исполнения обязательств) | 3. Сроки исполнения своих обязательств |
| 4. Достижение обговоренного результата (как показатель исполнения обязательств) | 4. Точное соответствие результата деятельности обговоренным показателям |
| 5. Минимизация усилий (удобство, комфорт) | 5. Удобство, комфорт, возможность минимизировать собственные усилия |
| 6. Собственные принципы | 6. Собственные принципы |
| 7. «Социальное лицо» (самооценка, «сохранение лица») | 7. Возможность поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо» |
| 8. Поддержка неформальной группы | 8. Поддержка своих друзей |
| 9. Оценка со стороны формальных структур (руководства) | 9. Оценка руководства |
| 10. Причастность к власти (причастность к «ближнему кругу», внеформальный ресурс власти) | 10. Причастность к «ближнему кругу» (приближенность к команде руководителя) |
| 11. Традиции организации, декларируемые принципы и ценности | 11. Традиции организации, декларируемые принципы и ценности |
| 12. Собственная безопасность, стабильность положения (в широком смысле) | 12. Поддержание собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле) |
| 13. Безопасность, стабильность положения неформальной общности | 13. Поддержание безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег |
| 14. Новые горизонты, перспективы, потенциальные достижения | 14. «Журавль в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном |
| 15. Стабильность в организации | 15. Привычный порядок дел на предприятии |
| 16. Карьера | 16. Возможность сделать карьеру |
| 17. Материальный интерес | 17. Возможность получить причитающееся материальное вознаграждение |
| 18. Обязательства других | 18. Исполнение другими их обязательств |
| 19. Стабильность трудовой нагрузки ( объема деятельности) | 19. Обговоренная ранее трудовая нагрузка |
| 20. Стабильность содержания деятельности | 20. Содержание исполняемых обязанностей |
| 21. Возможность более высоких заработков | 21. Возможность получить более высокооплачиваемую работу |
Инструкция. «Люди часто оказываются в ситуациях, когда они вынуждены выбирать между тем или иным, жертвовать одним ради чего-то другого. Эти случаи могут касаться производственной жизни.
Представьте себя в подобной ситуации выбора. Вы должны осуществить свой выбор между двумя возможностями (альтернативами), обозначенными одним номером. Для этого, сравнивая попарно то, что записано в правом и левом столбце под одним номером, выберите, чем Вы готовы пожертвовать или пренебречь. Ваш выбор отметьте, подчеркнув соответствующий индекс в регистрационном бланке.
Дополнительное замечание. Не пытайтесь оценить свой выбор с точки зрения его возможной характеристики другими людьми. Формулировки альтернатив настолько общи, что позволяют отнести их к ситуациям как положительно, так и отрицательно оцениваемым. Поэтому все выборы не могут характеризоваться как хорошие или плохие, правильные или неправильные».
Стимульный материал методики ЦРОП. Стимуль-ный материал методики ЦРОП содержит 210 пар высказываний. Работа испытуемых со стимульным материалом осуществляется по методу полных парных сравнений.
В ситуациях, когда я вынужден(а) выбирать, я готов(а) пренебречь:
| 1а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 16. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 2а. Сроками исполнения своих обязательств. | 26. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| За. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 36. Исполнением другими их обязательств. |
| 4а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 46. Возможностью сделать карьеру. |
| 5а. Привычным порядком дел на предприятии. | 56. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 6а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 66. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 7а. Собственными принципами. | 76. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 8а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 86. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 9а. Сроками исполнения своих обязательств. | 96. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 10а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 106. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 11а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 116. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 12а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 126. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 13а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 136. Исполнением другими обязательств. |
| 14а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 146. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 15а. Привычным порядком дел на предприятии. | 156. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 16а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 166. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 17а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 176. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 18а. Поддержкой своих друзей. | 186. Оценкой руководства. |
| 19а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 196. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 20а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 206. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 21а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 216. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 22а. Исполнением другими их обязательств. | 226. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 23а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 236. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 24а. Оценкой руководства. | 246. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 25а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 256. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 26а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 266. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 27а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 276. Собственными принципами. |
| 28а. Исполнением другими их обязательств. | 286. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 29а. Привычным порядком дел на предприятии. | 296. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 30а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 30б. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 31а. Возможностью сделать карьеру. | 316. Поддержкой своих друзей. |
| 32а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 32б. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 33а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 336. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 34а. Сроками исполнения своих обязательств. | 346. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 35а. Возможностью сделать карьеру. | 356. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 36а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 366. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 37а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные . усилия. | 376. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 38а. Собственными принципами. | 386. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 39а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 396. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 40а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 406. Оценкой руководства. |
| 41а. Поддержкой своих друзей. | 416. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 42а. Оценкой руководства. | 426. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 43а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 436. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 44а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 446. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 45а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 456. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 46а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 466. Собственными принципами. |
| 47а. Исполнением другими их обязательств. | 476. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 48а. Привычным порядком дел на предприятии. | 486. Поддержкой своих друзей. |
| 49а. Возможностью сделать карьеру. | 496. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 50а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 506. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 51 а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 516. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 52а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 526. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 53а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 536. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 54а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 546. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 55а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 556. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 56а. Сроками исполнения своих обязательств. | 566. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 57а. Возможностью сделать карьеру. | 576. Исполнением другими их обязательств. |
| 58а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 586. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 59а. Собственными принципами. | 596. Оценкой руководства. |
| 60а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 606. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 61а. Возможностью сделать карьеру. | 616. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 62а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 626. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 63а. Исполнением другими их обязательств. | 636. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 64а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 646. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 65а. Поддержкой своих друзей. | 656. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 66а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 666. Исполнением другими их обязательств. |
| 67а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 676. Собственными принципами. |
| 68а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 686. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег. |
| 69а. Оценкой руководства. | 696. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 70а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 706. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 71а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 716. Собственными принципами. |
| 72а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 726. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 73а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 736. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 74а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 746. Поддержкой своих друзей. |
| 75а. Привычным порядком дел на предприятии. | 756. Оценкой руководства. |
| 76а. Возможностью сделать карьеру. | 766. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 77а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 776. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 78а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 786. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 79а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 796. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 80а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 806. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 81а. Привычным порядком дел на предприятии. | 816. Исполнением другими их . обязательств. |
| 82а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 826. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 83а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 836. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег. |
| 84а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 846. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 85а. Собственными принципами. | 856. Возможностью сделать карьеру. |
| 86а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 866. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 87а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 876. Возможностью сделать карьеру. |
| 88а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 886. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 89а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 896. Исполнением другими их обязательств. |
| 90а. Поддержкой своих друзей. | 906. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 91а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 916. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 92а. Оценкой руководства. | 926. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 93а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 936. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 94а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 946. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 95а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 956. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 96а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 966. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 97а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 976. Оценкой руководства. |
| 98а. Поддержкой своих друзей. | 986. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 99а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 996. Возможностью сделать карьеру. |
| 100а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 1006. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 101а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 1016. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 102а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле) | 1026. Исполнением другими их обязательств. |
| 103а. Привычным порядком дел на предприятии. | 1036. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 104а. Возможностью сделать карьеру. | 1046. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 105а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 1056. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 106а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 1066. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 107а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 1076. Поддержкой своих друзей. |
| 108а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 1086. Собственными принципами. |
| 109а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 1096. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 110а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 110б. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 111a. Сроками исполнения своих обязательств. | 111б. Поддержкой своих друзей. |
| 112а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 112б. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 113а. Привычным порядком дел на предприятии. | 113б. Возможностью сделать карьеру. |
| 114а. Оценкой руководства. | 114б. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 115а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 115б. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 116а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 1166. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 117а. Исполнением другими их обязательств. | 117б. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег. |
| 118а. Собственными принципами. | 118б. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 119а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 119б. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 120а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 120б. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 121а. Поддержкой своих друзей. | 121б. Некоторыми нормами морали. |
| 122а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 122б. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 123а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 123б. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 124а. Исполнением другими их обязательств. | 124б. Оценкой руководства. |
| 125а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 125б. Поддержкой своих друзей. |
| 126а. Сроками исполнения своих обязательств. | 126б. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 127а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 127б. Оценкой руководства. |
| 128а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 128б. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 129а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 129б. Поддержкой своих друзей. |
| 130а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 130б. Исполнением другими их обязательств. |
| 131а. Собственными принципами. | 131б. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 132а. Оценкой руководства. | 132б. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 133а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 133б. Собственными принципами. |
| 134а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 134б. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 135а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 135б. Оценкой руководства. |
| 136а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 136б. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 137а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 137б. Собственными принципами. |
| 138а. Поддержкой своих друзей. | 138б. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 139а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 139б. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 140а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 140б. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 141а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 141б. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 142а. Стабильностью дел на предприятии. | 142б. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 143а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 143б. Поддержкой своих друзей. |
| 144а. Возможностью сделать карьеру. | 144б. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 145а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 1456. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 146а. Сроками исполнения своих обязательств. | 1466. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 147а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 1476. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 148а. Привычным порядком дел на предприятии. | 1486. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 149а. Поддержкой своих друзей. | 1496. Исполнением другими их обязательств. |
| 150а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 1506. Собственными принципами. |
| 151а. Сроками исполнения своих обязательств. | 1516. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 152а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 1526. Собственными принципами. |
| 153а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 1536. Возможностью сделать карьеру. |
| 154а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 1546. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 155а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 1556. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 156а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 1566. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 157а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 1576. Исполнением другими их обязательств. |
| 158а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 1586. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 159а. Поддержкой своих друзей. | 1596. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 160а. Оценкой руководства. | 1606. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). |
| 161а. Собственными принципами. | 1616. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 162а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 1626. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 163а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 1636. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 164а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 1646. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 165а. Возможностью сделать карьеру. | 1656. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 166а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). | 1666. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 167а.Собственными принципами. | 1676. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 168а. Привычным порядком дел на предприятии. | 1686. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 169а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 1696. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 170а. Исполнением другими их обязательств. | 1706. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 171а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 1716. Возможностью сделать карьеру. |
| 172а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 1726. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 173а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 1736. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 174а. Сроками исполнения своих обязательств | 1746. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 175а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 1756. Оценкой руководства. |
| 176а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 1766. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 177а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 1776. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. |
| 178а. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег. | 1786. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 179а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». | 1796. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 180а. Поддержкой своих друзей. | 1806. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 181а. Собственными принципами. | 1816. Исполнением другими их обязательств. |
| 182а. Оценкой руководства. | 1826. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 183а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 1836. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. |
| 184а. Возможностью сделать карьеру. | 1846. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 185а. Поддержкой своих друзей. | 1856. Содержанием исполняемых обязанностей. |
| 186а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 1866. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 187а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 1876. Привычным порядком дел на предприятии. |
| 188а. Оценкой руководства. | 1886. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
| 189а. Возможностью сделать карьеру. | 1896. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 190а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. | 1906. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 191а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. | 1916. Поддержкой своих друзей. |
| 192а. Привычным порядком дел на предприятии. | 1926. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. |
| 193а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. | 1936. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. |
| 194а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 1946. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий. |
| 195а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 1956. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 196а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 1966. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 197а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 1976. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 198а. Оценкой руководства. | 1986. Возможностью сделать карьеру. |
| 199а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя). | 1996. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. |
| 200а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. | 2006. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле). |
| 201а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 2016. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики. |
| 202а. Собственными принципами. | 2026. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 203а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. | 2036. Исполнением другими их обязательств. |
| 204а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном. | 2046. Оценкой руководства. |
| 205а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу. | 2056. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия. |
| 206а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями. | 2066. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег. |
| 207а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение. | 2076. Возможностью сделать карьеру. |
| 208а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям. | 2086. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо». |
| 209а. Содержанием исполняемых обязанностей. | 2096. Сроками исполнения своих обязательств. |
| 210а. Исполнением другими их обязательств. | 2106. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой. |
Ключи к методике ЦРОП представлены в табл. 8.2.
Таблица 8.2
Дата добавления: 2014-12-17; просмотров: 855;