Выдача трудовой книжки на руки увольняемому работнику
Прежде чем выдать работнику на руки трудовую книжку, ее необходимо подготовить к выдаче. Предварительная подготовка включает в себя заверение ранее внесенных в трудовую книжку (в период ее ведения у данного работодателя) записей на предмет правильности и полноты сведений, а также внесения в нее записи об увольнении.
Увольнение работника (прекращение трудового договора) сопровождается изданием приказа, распоряжения или иного решения работодателя и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае при оформлении трудовой книжки следует руководствоваться разделом 5 "Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)" Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Пример.
20 мая 2009 г. считается последним днем работы Рублева А.В., уволенного по сокращению штата работников ООО "Закат". В трудовую книжку Рублева А.В. необходимо внести следующие записи:
- в графе 1 раздела "Сведения о работе" - порядковый номер записи;
- в графе 2 - дата увольнения - 20.05.2009;
- в графе 3 - "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации";
- в графе 4 - "Приказ от 20.05.2009 N 15-к".
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| Общество с ограниченной ответственностью "Закат" | |||||
| Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 20.05.2009 N 15-к |
Все записи, внесенные в трудовую книжку, следует заверить подписью работодателя (сотрудника кадровой службы), печатью организации (отдела кадров) и подписью работника.
Дата добавления: 2014-12-16; просмотров: 838;