Заполнение сведений при восстановлении работника

В определенных случаях работодатель обязан возобновить трудовые отношения с работником. Так, если работник при его увольнении по инициативе работодателя посчитал, что его уволили незаконно, и обратился в суд, а судебные органы заняли сторону работника, то работодатель обязан восстановить на прежней работе незаконно уволенного работника.

Рассмотрим порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также порядок заполнения сведений в трудовой книжке при восстановлении работника.

Как правило, к судебному разбирательству приводит расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечень причин, по которым он принимает решение расторгнуть трудовой договор с работником, приведен в ст. 81 ТК РФ (например, прогул, разглашение коммерческой тайны, кража).

При несогласии работника с действиями работодателя он имеет право подать исковое заявление в районный суд (ст. 382 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ) по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала (представительства) (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Срок обращения работника в суд - один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или выдачи трудовой книжки. Если срок обращения пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Суд рассматривает вопрос о восстановлении работника на прежней работе в течение месяца (п. 2 ст. 154 ГПК РФ). Отметим, что госпошлина за рассмотрение подобных дел не взимается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По итогам рассмотрения дела составляется судебное решение, которое является основанием для восстановления на работе незаконно уволенного работника.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в части первой п. 60 Постановления от 17.03.2004 N 2, если восстановление на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности (ликвидации) организации, суд, рассматривающий трудовой спор, признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно суд, рассматривающий спор, признает работника уволенным по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Незаконно уволенному работнику и восстановленному на прежней работе должен быть выплачен по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). В таком же порядке выплачивается заработная плата и в тех случаях, когда неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда, обязывающее работодателя восстановить на работе незаконно уволенного работника, исполняется работодателем в установленный срок.

Если вынесенное решение не будет исполнено в срок без уважительных причин, то суд или судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом (п. 2 ст. 206 ГПК РФ), вплоть до привлечения виновного к уголовной ответственности.

Обратите внимание! В соответствии со статьями 336, 376 ГПК РФ работодатель вправе обжаловать судебное решение, подлежащее немедленному исполнению, как в кассационном, так и в надзорном порядке.

Отметим, что работодатель обязан возобновить трудовые отношения с бывшим работником, уволенным в связи с незаконным осуждением или отстранением от должности, а также в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности. В этом случае ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого - другая равноценная работа (должность).

Право восстановления на работе действует в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события либо состава преступления или за недоказанностью участия работника в совершении преступления (п. 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утвержденного Указом Президиума ВС СССР от 18.05.1981).

Работник считается восстановленным, если:

- издан приказ (распоряжение) об отмене прежнего приказа об увольнении, который был признан судом незаконным;

- работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей;

- работнику оплачено время вынужденного прогула;

- факт восстановления на работе зафиксирован в трудовой книжке;

- восстановлен его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска, т.е. работник восстанавливается во всех правах по данной работе (должности), включая право на льготы.

В трудовой книжке такого работника сначала делается запись о признании прежней записи об увольнении недействительной, а затем производится новая запись о восстановлении работника на прежней работе.

Внесение записей в трудовую книжку о восстановлении работника производится в следующем порядке:

- в графе 1 ставится следующий порядковый номер;

- в графе 2 указывается дата восстановления;

- в графу 3 вносятся записи о признании записи об увольнении недействительной и восстановлении на прежней работе.

Такой порядок прописан в пунктах 11 и 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек. При этом датой изменений будет день внесения записи об исправлении;

- в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении работника на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Приведем образец записи в трудовой книжке о восстановлении работника на прежней работе:

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Письменное заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки пишется в произвольной форме и может выглядеть так:

Руководителю организации ООО "Гром" Алексееву А.А.

от Петрова Антона Григорьевича