Заявление. В связи с признанием недействительной ранее совершенной в моей трудовой книжке записи об увольнении от 10 января 2009 г

В связи с признанием недействительной ранее совершенной в моей трудовой книжке записи об увольнении от 10 января 2009 г. N 2 прошу выдать мне дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Документы, подтверждающие недействительность указанной записи, прилагаю.

Газосварщик 3-го разряда Петров Петров А.Г.

20 января 2009 г.

Основанием для выдачи дубликата трудовой книжки является решение работодателя, которое может быть выражено в форме резолюции на письменном заявлении работника.

Отказать работнику работодатель не имеет права.

В этом случае в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись "Дубликат" (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишут: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек выдать дубликат необходимо в срок не позднее 15 дней, исчисляемых с даты рассмотрения письменного заявления.

В случае если взамен ранее уволенного работника принят другой работник, последнему предлагается в порядке перевода любая другая работа, при этом перевод должен быть оформлен его письменным согласием.

Если же вакансии отсутствуют или работник отказывается от перевода, то его увольняют в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При увольнении по этому основанию работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

В.В. Семенихин

"Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2009 г.