Тема 5. Анализ использования трудовых ресурсов.

Студент должен:

знать:

- методику анализа использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

- резервы повышения производительности труда;

- методику анализа использования фонда оплаты труда;

уметь:

- производить расчеты и давать оценку влияния трудовых факторов на увеличение объема производства и реализации продукции

Цели, задачи, источники анализа. Анализ численности состава, структуры кадров и уровня их квалификации. Анализ производительности труда. Выявление резервов повышения производительности труда на увеличение объема производства и реализации продукции. Анализ использования рабочего времени. Анализ использования фонда оплаты труда.

Литература:

1. В.Е. Губин, О.В. Губина «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» (2006г.), глава 4.

2. Г.В.Савицкая “Анализ хозяйственной деятельности” (2003г.), глава 8.

3. Г.В.Савицкая “Анализ хозяйственной деятельности” (2000г.), глава 16.

4. А.И. Сивкова, Е.К. Фрадкина “Практикум по анализу финансово-хозяйственной деятельности”(2001г.), глава 4.

Вопросы для самоконтроля:

1. Задачи анализа трудовых ресурсов. Пути эффективного использования трудовых ресурсов.

2. Анализ численности. Состав, структура кадров, уровень квалификации.

3. Анализ производительности труда. Влияние изменения производительности труда на выпуск продукции.

4. Анализ использования фонда рабочего времени. Влияния потерь рабочего времени на изменение выпуска продукции.

5. Анализ использования фонда оплаты труда. Выявление непроизводительных выплат.

6. Определение экономии или перерасхода по фонду оплаты труда. Факторы, влияющие на абсолютное отношение по фонду оплаты труда.

7. Анализ средней оплаты труда. Факторы, влияющие на изменение средней оплаты труда.