ПРИЛОЖЕНИЯ 2 страница

8) потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива;

9) потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива;

10) потребность в хорошей организации труда;

11) потребность в производственных успехах всего коллектива;

12) утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов);

13) потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом;

14) потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».

ПРОТОКОЛ ОПРОСА Форма 1

Цех, отдел_______________Участок, лаборатория __________

Специальность_______________________Разряд___________________

Пол: мужской женский (нужное подчеркнуть)

Возраст (полных лет)____________ Образование____________________

Среднемесячная зарплата с учетом всех премиальных__________________

Стаж работы: на этом участке/отделе_____в этой должности ________

Какова вероятность того, что при случае вы уйдете с этого места работы? Обведите кружком нужную цифру:

| 1 1 0,9 | 0,8 | 0,7 | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 | 0,2 | 0,1 | 0 |

1. Найти среднее арифметическое значение по каждой шкале отдельно в I и II части занятия.

376________________________________________________________

Приложения

Лист ответов (вопросы приводятся ниже) I часть

Номер	Номер	Номер	Номер	Сумма \| Средняя











И

II часть

Номер п/п	Балл	Номер	Балл	Номер п/п	Балл	Номер	Балл	Сумма	Средняя	Mj-M,,
П/П	П/П		По строке










И

2. Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между I и II частями (М, - Мп). Здесь важное значение имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные — как привлекательность данного аспекта для человека.

3. Вычислить интегральный показатель СПК, которым является средняя арифметическая шкальных средних в коллективе. Мера рассеивания шкальных средних оценок в индивидуальных ответах может служить дополнительным показателем уровня развития СПК и интерпретируется как косвенный показатель сплоченности единства мнений в коллективе.

Конечно, приведенные шкалы не отражают всех особенностей производства, влияющих на СПК, но возможна замена шкал в зависимости от целей исследования. Важно, что такой подход позволяет достаточно точно определить, чем именно не удовлетворен человек, в каком направлении надо действовать для улучшения социально-психологического климата в коллективе.

Опросник для изучения привлекательности труда (ПТР—1)

Перед вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.

В I части задания просим вас оценить по десятибалльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов — это абсолютно (на 100 %) справедливо, то есть оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т. д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, то есть никогда такого не бывает. Для ответа вам необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает ваше мнение по данному суждению.

Во II части задания используется тот же опросник. Но теперь вам следует ответить на вопрос: «Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то вы выбрали бы ту, в которой...». При выполнении этой части вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, то есть отметить, что для вас в работе наиболее важно, а что наименее.

№ п/п

Абсолютно справедливо Никогда так не бывает

1 2

В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное Хорошие, безвредные для человека санитарно-гигиенические условия труда В коллективе теплые и дружеские отношения между людьми

10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210

У меня много товарищей

по работе, которые меня ценят

и уважают

Есть возможность повышать свою

квалификацию, профессиональную

грамотность

Высокая среднемесячная зарплата

В коллективе существуют отношения

непримиримости к разгильдяйству,

нечестности, бесхозяйственности

В коллективе большинство

высококвалифицированных,

грамотных работников

У большинства членов коллектива

ответственное отношение к своим

обязанностям

Всегда своевременные ремонт

техники и оборудования, поставка

сырья и материалов

В коллективе постоянно растет

производительность труда

Работа простая, не требует

специальной подготовки

О моей работе не стыдно рассказать

друзьям и знакомым

В процессе работы всегда есть

возможность переговорить

с товарищами по работе

Работа требует специальных знаний

и умений

Работа безопасная, не содержит

травмоопасных ситуаций

Большинство в коллективе — это

приятные и симпатичные люди,

с которыми можно не только хорошо

поработать, но и отлично отдохнуть

Я пользуюсь авторитетом и доверием

среди работников нашего коллектива

Есть возможность поработать на

различных операциях, станках,

освоить смежные профессии

Большие премии

9 i

3 7

В коллективе сложились отношения

9 f

i 7

взаимопомощи и сотрудничества

Большинство членов коллектива

9 (

I 7

имеют среднее, в том числе

среднетехническое, незаконченное

высшее образование

В коллективе отсутствуют

9 i

3 7

какие бы то ни было нарушения

трудовой дисциплины, правил

техники безопасности,

опоздания и т. п.

В коллективе полностью отсутствует

3 1

работа в сверхурочное время и ,

выходные дни

В коллективе постоянно снижается

9 t

3 7

себестоимость продукции

Работа легкая, не вызывает

3 1

физического переутомления

Моя работа имеет большое значение

3 7

для деятельности всего коллектива

Руководитель часто обсуждает со

9 I

3 7

мной различные производственные

вопросы

Работа разнообразная, требует

3 7

смекалки, заставляет думать

Хорошее, удобное оборудование и

3 7

техника

В коллективе отсутствуют какие бы

3 7

то ни было конфликты между

работниками

Администрация предприятия

3 7

ценит меня как работника

Есть возможность и созданы все

3 7

условия для учебы

Высокая оплата сверхурочных часов

3 7

и работы в выходные дни

В коллективе отношения между

3 7

людьми строятся на основе высокой

требовательности и

принципиальности

Большинство работников имеют четко

9 с

i 7

выраженную политическую позицию

Большинство членов коллектива

9 с

i 7

характеризуются творческим

отношением к труду

Работа ритмичная, без штурмовщины

9 1

i 7

В коллективе совсем нет брака в работе

9 1

? 7

Условия работы позволяют выбрать

9 f

I 7

для себя удобный темп работы

Продукция, которую я выпускаю,

9 1

* 7

очень важна

Руководитель всегда интересуется

9 i

1 7

моими личными делами

Работа требует высокой квалификации

9 I

I 7

Хорошо оформлены места общего

9 i

i 7

пользования, столовые, душевые,

раздевалки и пр.

В коллективе сложилась атмосфера

9 t

I 7

доверия и доброжелательности людей

друг к другу

Мой руководитель меня уважает

9 i

i 7

Есть возможность постоянно повышать

9 i

1 7

свою экономическую, правовую

грамотность

Хорошее обеспечение членов

9 !

1 7

коллектива: путевками, жильем,

детским садом, летним лагерем для

детей и пр.

Высокая организованность и

9 i

1 7

сплоченность всего коллектива

Большинство в коллективе активно

9 i

1 7

участвуют в общественной жизни

цеха, предприятия

В коллективе каждый считает своим

9 *

1 7

долгом бороться за повышение

качества продукции

Удобная сменность

9 i

I 7

В коллективе всегда строго

9 i

i 7

выполняются все плановые

показатели

54 55 56

Работа не накладывает на человека большой ответственности Наш коллектив играет важную роль в жизни всего предприятия Члены коллектива часто проводят вместе свободное от работы время

10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210

В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по каждому пункту, ничего не пропускайте.

<15 16 17 181920 21 >

Дата добавления: 2014-12-12; просмотров: 615;