Прием долевого участия применяется

Прием долевого участия применяется, когда взаимодействие факторов с результативным признаком соответствует алгебраической сумме (аддитивный тип модели). В этом случае распределение изменения результативного показателя между факторами производиться по правилам пропорционального деления, т.е для расчета факторов исчисляется к-т долевого участия путем отношения изменения результативного показателя к абсолютному изменения суммы факторный показателей

∆Z = ∆Z(x) + ∆Z(y) где, ∆Z – изменение результативного показателя

∆Z(x) – изменение 1-го фактора

∆Z(y) – изменение 2-го фактора

Тогда

∆Z(x) = (∆Z/(∆X + ∆Y)) * ∆ X, ∆Z(y) = (∆Z/(∆X + ∆Y)) * ∆ Y

25. Применение в АХД приема «Детализация» и группировок

Детализация – это максимально возможное раскрытие изучаемых явлений и процессов. Раскрытие проводится в той степени, какая необходима для выяснения наиболее существенного и главно­го в изучаемом объекте. Она зависит от объекта и цели анализа. Это сложная задача в АХД, которая требует от аналитика конкретных знаний сущности экономических показателей, а также факторов и причин, определяющих их развитие.

В зависимости от задач используются типологические, структурные и аналитические группировки.

Примером типологических группировок могут быть группы населения по роду деятельности, группы предприятий по формам собственности и т.д.

Структурные группировки позволяют изучать внутреннее строение показателей, соотношения в нем отдельных частей. С их помощью изучают состав рабочих по профессиям, стажу работы, возрасту, выполнению норм выработки; состав предприятий по степени выполнения плана производства .продукции, снижению ее себестоимости и т.д. Особенно большое значение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетности объединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние и отстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытых резервов.

Аналитические (причинно-следственные) группировки используются для определения наличия, направления и формы связи между изучаемыми показателями. По характеру признаков, на которых основывается аналитическая группировка, она может быть качественной (когда признак не имеет количественного выражения) или количественной. По сложности построения различают два типа группировок: простые и комбинированные. С помощью простых группировок изучается взаимосвязь между явлениями, сгруппированными по какому-либо одному признаку. В комбинированных группировках такое деление изучаемой совокупности делается сначала по одному признаку, а потом внутри каждой группы - по другому признаку и т.д.

Методика построения группировок коротко может быть определена в виде следующего алгоритма:1) определение цели анализа; 2) сбор необходимых данных по всей совокупности объектов; 3) ранжирование совокупности по выбранному для группировки признаку; 4) выбор интервала распределения совокупности и ее деление на группы; 5) определение среднегрупповых показателей по группировочным и факторным признакам; 6) анализ полученных средних величин, определение взаимосвязи и направления воздействия факторных показателей на изучаемый результат. В случае построения комбинированных группировок этот алгоритм расширяется за счет повтора (несколько раз) четвертого и пятого пунктов.

27. Применение в АХД приема «Цепных подстановок» и индексного метода

Прием «Цепных подстановок» используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных (комбинированных). Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются. Сравнение величины результативного показателя до и после изменения уровня того или другого фактора позволяет элиминироваться от влияния всех факторов, кроме одного, и определить воздействие последнего на прирост результативного показателя.

1) Составляется факторная модель, например y=a*b*c

2) Определяются базисные и фактические значения результативного показателя и его изменение y0=a0*b0*c0, y1=a1*b1*c1, Дельта y=y1-y0

3) Определяются условные показатели: y(y1)=a1*b0*c0, y(y2)=a1*b1*c0.

Далее целесообразно расположить показатели в след. последовательности: базисное значение, условные показатели, фактическое значение.

4) Определяем влияние факторов. Дельта y(a)=y(y1)-y0, Дельта y(b)=y(y2)-y(y1),

Дельта y(c)=y1-y(y2)

5) Проводится проверка балансовым методом: общее изменение результативного показателя должно быть равно сумме влияния всех факторов.

Индексный метод базируется на относительных показателях, отражающих отношение отчетного значения анализируемого показателя к его базисному значению. Индексный метод применим только к мультипликативным и кратным моделям. При использовании этого способа большое значение имеет очередность расстановки факторов в факторной модели и, соответственно, последовательность изменения значений факторов, так как от этого зависит количественная оценка влияния каждого фактора. Если в факторной модели присутствуют количественные и качественные факторы, то замену факторов следует начинать с количественного фактора. Количественные факторы отражают количественную определенность явлений. Количественные факторы могут выражаться как в стоимостном, так и в натуральном измерителях. Например, количественные факторы характеризуют объем производства и реализации продукции, причем величина этих факторов может быть выражена как в рублях, так и в штуках, метрах и т. д. Качественные факторы характеризуют внутренние свойства, особенности и признаки изучаемых объектов. Например, качественным фактором является жирность молока, производительность труда, качество продукции и т. д. Если же имеется несколько количественных и несколько качественных показателей, то сначала следует изменить величину факторов первого уровня подчинения, а потом более низкого.