Обеспечение единства правовых актов, регулирующих трудовые отношения, соотношение их юридической силы
| · Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК; |
| · Указы Президента Российской Федерации не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам; |
| · Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации; |
| · Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации; |
| · Законы субъектов Российской Федерации не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам; |
| · Нормативные правовые акты органов местного самоуправления содержащие нормы трудового права, принимаются в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; |
| · Локальные акты принимаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. |
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора
| · военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; |
| · членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); |
| · лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; |
| · других лиц в соответствии с федеральным законом. |
| На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе |
| · равноправие сторон; |
| · уважение и учет интересов сторон; |
| · заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; |
| · содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; |
| · соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; |
| · полномочность представителей сторон; |
| · свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; |
| · добровольность принятия сторонами на себя обязательств; |
| · реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; |
| · обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; |
| · контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; |
| · ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений |
·
| · коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; |
| · взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; |
| · участие работников, их представителей в управлении организацией; |
| · участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. |
Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 771;