ИЛЛЮСТРАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

свобода труда: право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;

· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

· обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

государственный надзор и контроль за соблюдением прав работников и работодателей;

· государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей и прав представителей профессиональных союзов.

справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

справедливую заработную плату, выплачиваемую своевременную и в полном размере, обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

защиту государством его трудовых прав и свобод, его достоинства, включая судебную защиту;

осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обязательное социальное страхование.

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе в качестве:

средства поддержания трудовой дисциплины;

меры ответственности за участие в забастовке;;

средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

меры наказания за наличие или выражение политических взглядов;;

меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

Выполнение под угрозой наказания работы, от которой работник имеет право отказаться, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты.

Не является принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено:

законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

чрезвычайными обстоятельствами в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

вступившим в законную силу приговором суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

1. :.

2. ..

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений;

· основы правового регулирования трудовых отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

· уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, обеспечиваемый государством, (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

· основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений

· порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

· принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

· порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда

· принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти;

· устанавливают за счет бюджета соответствующего субъекта РФ более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам субъекта РФ по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

· принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

· принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции

· принимают в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

<24 25 262728 29 30 >

Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 974;