ИЛЛЮСТРАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

 

 

 

 

 


свобода труда: право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;
· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
· обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
государственный надзор и контроль за соблюдением прав работников и работодателей;
· государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей и прав представителей профессиональных союзов.

 

 


справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
справедливую заработную плату, выплачиваемую своевременную и в полном размере, обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
защиту государством его трудовых прав и свобод, его достоинства, включая судебную защиту;
осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обязательное социальное страхование.

 

 

 


Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе в качестве:
средства поддержания трудовой дисциплины;
меры ответственности за участие в забастовке;;
средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
меры наказания за наличие или выражение политических взглядов;;
меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;
Выполнение под угрозой наказания работы, от которой работник имеет право отказаться, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты.
Не является принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено:
законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
чрезвычайными обстоятельствами в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
вступившим в законную силу приговором суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

 

 

 


1. :.

2. ..

 

 


 

 

 


основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений;  
· основы правового регулирования трудовых отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);  
· уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, обеспечиваемый государством, (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);  
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;  
· основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений  
· порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;  
· принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;  
· порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;  
· систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;  
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;  
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;  
систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда  

 

 


· принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти;
· устанавливают за счет бюджета соответствующего субъекта РФ более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам субъекта РФ по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
· принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 


· принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции

 

 


· принимают в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

 


 








Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 844;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.009 сек.