Двухфакторная теория Ф. Герцберга

Выделяет две группы побудительных мотивов активизации трудовой деятельности работника – ГИГИЕНИЧЕСКИЕ И МОТИВАЦИОННЫЕ.

Гигиенические – политика компании, существующая система контроля, стиль руководства, морально- психологический климат, условия труда, межличностные отношения, стабильность рабочего места- связаны с уменьшение чувства неудовлетворенности работника и выступают необходимыми, но еще недостаточными условиями эффективной мотивации труда.

Мотивационные факторы- трудовые успехи, признание услуг работника, возможность для служебного роста, предоставление высокой степени самостоятельности в принятии решений, творческое содержание труда, реальный доступ к информации, касающейся жизни организации- являются источником признания и самореализации человека и вписываются в идею обогащения труда, которая является сегодня одной из центральной в современной организации управления компании.

Обобщая результаты своих изысканий, автор данной теории сформулировал несколько выводов:

1. Отсутствие гигиенических факторов ведет к неудовлетворенности трудом;

2. Наличие мотиваторов может лишь частично и неполно компенсировать отсутствие факторов гигиены;

3. В обычных условиях наличие гигиенических факторов воспринимается как естественное и не оказывает мотивационного воздействия;

4. Максимальное позитивное мотивационное воздействие достигается с помощью мотиваторов при наличии факторов гигиены.

 








Дата добавления: 2015-01-02; просмотров: 838;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.003 сек.