Государственное управление охраной труда

Под государственным управлением охраной труда понима­ется осуществление государственными органами исполнитель­ной власти в пределах их полномочий:

· исполнительных, регу­лирующих, разрешительных, коор-динирующих, надзорных, контрольных и иных функций с целью формирования и прове­дения государственной политики по охране труда;

· разработки и реализации федеральных, региональных программ улучше­ния условий и охраны труда;

· содействия разработке и выполне­нию различного рода мероприятий по обеспечению безопас­ности работников в процессе труда;

· предупреждения и устра­нения нарушений требований охраны труда.

Государственное управление охраной труда осуществля-ется Правительством РФ непосредственно или по его поручению Министерством здравоохранения и социального развития Рос­сии. Государственное управление охраной труда на территори­ях субъектов Российской Федерации осуществляется федераль­ными органами исполнительной власти и органами исполни­тельной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Согласно ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работни­кам защиту их права на труд в условиях, соответствующих тре­бованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации кор­респондируют права работника на охрану труда.

Основные права работника в области охраны труда:

1) на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2) на обязательное социальное страхование от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний в со­ответствии с федеральным законом;

3) на получение достоверной информации от работодателя, со­ответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производ­ственных факторов;

4) на отказ от выполнения работ в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требо­ваний охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

5) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

6) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7) на профессиональную переподготовку за счет средств рабо­тодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нару­шения требований охраны труда;

8) на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и конт­роля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

9) на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органы местного самоуправления, к работо­дателю, в объединения работодателей, а также в профессио­нальные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

10) на личное участие или участие через своих пред-ставителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспе-чением безопас­ных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

11) на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в со­ответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обсле­дования);

12) на компенсации, установленные законом, коллектив-ным до­говором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда.